法律分析:用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

被鉴定为一级到四级伤残的员工，可以保留劳动合同，不用去公司上班，按月领取伤残津贴就可以，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。被鉴定为五级到六级伤残的员工，公司如果不能安排合适岗位的话，...查看全文

1、工伤后职工如果被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同的补助包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用;如果符合职工依法单方面解约等情形的，还可以获得经济补偿金。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被...查看全文

工伤后解除劳动合同的补偿及解除劳动关系的情况。工伤后解除劳动合同的补偿包括医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿金。法律规定了工伤等级对应的补偿标准。解除劳动关系的情况包括双方合意解除、过失性、非过失辞退、裁员和辞职等。劳动合同终止...查看全文

法律分析： 工伤期间解除劳动合同补偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月工资的补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

在员工因工伤被认定为工伤后，用人单位应向劳动者支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。根据工伤等级，给予职工相应的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如《河北省工伤保险实施办法》第三十三条。...查看全文

工伤职工解除劳动合同后有经济补偿，享受工伤待遇后仍享受一般员工劳动权益。个人解除劳动合同，用人单位可不支付补偿金，但若用人单位迫使解除合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。工伤期间劳动合同到期前不能解除合同，需延续合同期限。在治...查看全文

法律分析：工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。在上班时间或者因上班工作导致受伤的一般经过鉴定会认定为工伤。若因工伤无法继续工作的，可以跟用人单位协商解除劳动合同，但是公司要给出工伤补偿。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工...查看全文

法律分析：工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规...查看全文

工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿： 根据《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以...查看全文

律师分析： 五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前...查看全文

法律解析： 五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前...查看全文

法律分析:五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这...查看全文

律师分析： 工伤认定 后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 按照工伤等级给予员工相应的赔偿： 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保...查看全文

工伤认定 后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 按照工伤等级给予员工相应的赔偿： 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一...查看全文

法律分析:工伤认定 后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由...查看全文

法律分析:工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:劳动者对劳动合同的解除赔偿有：1、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失；3、劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据...查看全文

法律分析：解除劳动合同的补偿有：以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除的，按照上述标准双倍赔偿。法律依据：...查看全文

法律解析： 劳动者对劳动合同的解除赔偿有：1、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失；3、劳动合同约定的其他赔偿费用。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文