律师分析:劳动动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无...查看全文

律师解答： 劳动动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时...查看全文

法律分析：没签劳动合同辞职，只有实习协议，想离职提前三天提出即可。可以参照劳动合同法试用期的时间。《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

法律分析：没签劳动合同辞职，只有实习协议，想离职提前三天提出即可。可以参照劳动合同法试用期的时间。《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

律师分析:劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，而并不是按合同提前7天提交辞职书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

法律分析：物业合同续签程序：1、物业公司应在原物业管理服务合同终止前三个月，向小区业委会提出续约申请，并提交续约合同草案；2、业主委员会在接到物业公司的续约申请后30日内，召开业主大会，商议并投票表决是否同...查看全文

法律分析：物业合同续签程序：1、物业公司应在原物业管理服务合同终止前三个月，向小区业委会提出续约申请，并提交续约合同草案；2、业主委员会在接到物业公司的续约申请后30日内，召开业主大会，商议并投票表决是否同...查看全文

法律分析：换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。【法律依据】：...查看全文

法律分析：换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。【法律依据】：...查看全文

法律分析：不需要,试用期内双方提前3天通知对方解约即可。对于用人单位,如果觉得试用下来评价是某人岗位不合适,提前3天通知该劳动者,即可解约。对于劳动者,如果觉得对于岗位不合适,提前3天通知用人单位,即可解约。双方均不算违约。 法律...查看全文

劳动合同规定的辞职提前期，试用期为3天，正式员工为30天。提前15天辞职的规定是不合法的。无限期合同可以辞职，正式员工需提前30天书面通知用人单位。试用期内只需提前3天通知。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面通知...查看全文

劳动者提前辞职需符合劳动合同法规定，与用人单位协商一致为合法，否则一般不合法。在试用期内提前三天通知，过了试用期需要提前三十天书面通知。劳动者也可根据法律规定解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退需要提前30天吗试用期内劳动者想要解除劳动合同的，是不需要提前30天通知的，只需要提前三日通知用人单位解除劳动合同即可。用人单位认为劳动者不适合该工作岗位，想要解除劳动合同的，也是...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内解除劳动合同的，不需要提前30天通知用人单位，只要提前三天通知即可。如果劳动者过了试用期的，则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动者在试用期内解除劳动合同的，不需要提前30天通知用人单位，只要提前三天通知即可。如果劳动者过了试用期的，则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》规定，试用期内提前3天即可。 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司...查看全文

法律分析:员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

法律解析： 员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

正式员工需要提前30天通知，试用期员工是3天 。急辞是辞职的一种方式，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职离职的一般程序为提前提交辞职请求，员工主管与辞职员工积极沟通，辞职申请表经各级领导签署意见审批，员工辞职...查看全文

法律分析： 不违法，但是入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。 一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。 每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续...查看全文