法律分析：一、试用期辞职需要提前几天提出申请按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限...查看全文

一、试用期辞职需要提前几天提出申请按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由...查看全文

律师分析:劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，而并不是按合同提前7天提交辞职书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

律师分析： 劳动动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时...查看全文

律师分析:劳动动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无...查看全文

实习生离职不需要提前一个月通知单位，因为实习生不是员工。员工可以提前一个月书面申请离职，或与单位协商同意，或单位存在违法情形。单位故意阻止离职是违法的，可向劳动行政部门申诉。非全日制用工无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关...查看全文

试用期辞职需提前3天，书面形式通知单位；辞职信需纸质、亲笔签名，交给上级或人力资源部；可要求单位回执证明收到；人证在劳动仲裁有用，法庭效用有限；转正后需提前30天通知单位，否则需赔偿单位损失。...查看全文

法律分析：没签劳动合同辞职，只有实习协议，想离职提前三天提出即可。可以参照劳动合同法试用期的时间。《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

律师分析： 试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。在试用期，公司说要提前一个月提出解除合同是不合理的。 【法律依...查看全文

律师分析:申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

法律分析：一、试用期提前七天辞职合法吗1、劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

法律分析：一、试用期辞职需要提前几天申请1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离...查看全文

法律分析：最新劳动法规定试用期内离职需提前三天通知用人单位。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

试用期离职需要提前几天 一、试用期离职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期...查看全文

试用期离职提前三天提出申请，只要双方都认可那么就可以解除劳动关系，如果是属于正式的员工，那么辞职就需要提交三十天以书面的方式进行申请，这样才能算是正确的离职程序。 一、试用期离职提前几天提出...查看全文

律师解答： 试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。在试用期，公司说要提前一个月提出解除合同是不合理的。 【法律依...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前通知用人单位解除合同，通知期限为30天。在试用期内，通知期限为3天。同时，劳动者也可以在用人单位违反法律规定、损害劳动者权益等情况下单方解除合同。如果用人单位采取暴...查看全文

法律分析：一、离职需要提前30天申请合法吗辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...查看全文

法律解析： 劳动者按正常程序辞职，应当提前三日通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

我国法律规定，劳动者在试用期间，如果觉得自己不能胜任该工作，是可以辞职的，只是为了避免劳动者突然辞职给用人单位造成不便，因此要求必须提前通知用人单位。那么，劳动者试用期辞职提前几天通知了，晖律网小编做了解答，大家可以阅读。 一、...查看全文