实习生离职，单位要求必须提前一个月，是不合法的，因为实习生不是员工。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
实习协议写着需提前30天与提出辞职申请合法吗？
律师回答
摘要：实习生离职不需要提前一个月通知单位，因为实习生不是员工。员工可以提前一个月书面申请离职，或与单位协商同意，或单位存在违法情形。单位故意阻止离职是违法的，可向劳动行政部门申诉。非全日制用工无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。
延伸阅读
实习协议中提前通知辞职规定的法律要求和适用范围是什么？
实习协议中提前通知辞职规定的法律要求和适用范围取决于国家和地区的劳动法律法规。一般而言，根据劳动法的规定，雇佣关系中的双方有责任遵守合同规定。对于实习协议而言，提前通知辞职的要求可能会在协议中明确规定。法律通常要求员工提前通知雇主辞职，以便雇主有足够的时间进行替代安排。通常，提前通知的期限会根据实习协议的具体规定而有所不同。适用范围方面，劳动法律通常适用于所有雇佣关系，包括实习关系。然而，具体适用范围可能会因国家、地区和实习性质的不同而有所差异。因此，建议根据当地的劳动法律法规和实习协议的具体规定来确定提前通知辞职的法律要求和适用范围。
实习协议中提前通知辞职规定的法律要求和适用范围取决于国家和地区的劳动法律法规。一般而言，根据劳动法的规定，雇佣关系中的双方有责任遵守合同规定。对于实习协议而言，提前通知辞职的要求可能会在协议中明确规定。法律通常要求员工提前通知雇主辞职，以便雇主有足够的时间进行替代安排。通常，提前通知的期限会根据实习协议的具体规定而有所不同。适用范围方面，劳动法律通常适用于所有雇佣关系，包括实习关系。然而，具体适用范围可能会因国家、地区和实习性质的不同而有所差异。因此，建议根据当地的劳动法律法规和实习协议的具体规定来确定提前通知辞职的法律要求和适用范围。
结语：根据劳动法的规定，实习生不是员工，单位要求实习生提前一个月离职是不合法的。员工提前提交书面申请离职、与单位协商并获得同意、或单位存在违法情形时，都可以离职。单位故意阻拦离职是违法的，可向劳动行政部门申诉。非全日制用工则无需提前书面申请，当天口头申请即可终止用工关系。实习协议中的提前通知辞职规定应根据当地劳动法律法规和协议具体规定来确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
实习协议上写了提离职需要提前30天，合法吗？
1、根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、...查看全文
实习协议写的需要提前30天离职
法律分析：实习期离职要提前多少天通知公 司，需要根据实习协议的约定，在合同规定 的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否 则，要承担违约责任。没有实习协议的根据 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通 知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文
实习协议上写了提离职需要提前30天，合法么？
1、根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、...查看全文
实习协议上写了提离职需要提前30天，合法嘛？
1、根据我国法律规章，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、...查看全文
实习协议上写了提离职需要提前30天，合法么
1、根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、...查看全文
我的实习协议上写了提离职需要提前30天，合法吗？
劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前通知三日可解除。但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者，或违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文
合同写试用期要提前30天提出辞职申请合法吗
法律分析：没签劳动合同辞职，只有实习协议，想离职提前三天提出即可。可以参照劳动合同法试用期的时间。《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文
实习生辞职需要提前几天提出辞职？
律师分析： 需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文
实习生辞职需要提前多少天提出辞职？
法律解析： 需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文
实习生辞职需要提前多少天提出辞职？
律师解答： 需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文
实习生辞职需要提前多少天提出辞职
法律解析： 需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文
签订实习协议需要提前几天提出离职？
我国法律对实习期没有明确规定，试用期前辞职需提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》，试用期不超过一个月（合同期限三个月以上不满一年）、二个月（合同期限一年以上不满三年）或六个月（固定期限和无固定期限合同）。劳动者可以在试用期内提...查看全文
离职需要提前30天申请合法吗
法律分析：一、离职需要提前30天申请合法吗辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...查看全文
实习协议提前离职需要几天
实习期离职需要提前多久 劳动法没有实习期的规定，通常理解，实习期是劳动者到用人单位提供帮助的期间，不是劳动合同期间，劳动者可以随时不去实习。如果实习期是试用期的性质，那么，劳动者解除劳动合同的，需要三天通知用人单位。 试用期离职需...查看全文
未签劳动协议，辞职也要提前30天申请吗？
律师解答： 不用，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定...查看全文
员工申请辞职要提前30天吗
劳动者是否一定要提前30日提出辞职 原则上，对于转正之后的劳动者来讲，要是想要辞职的话，则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的，这种情况下，就可...查看全文
提前30天口头提出辞职？
律师分析： 口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发放，按照合同...查看全文
实习期辞职需要提前几天
劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。 一、试用期辞职需要提前几天 1、试用期辞职需要提前3...查看全文
实习期辞职需要提前几天?
实习期与试用期的区别在于身份、目的、关系、合同期限和权利义务。实习期辞职需要提前三天，而试用期辞职需要提前30天。实习期是在校学生进行实习活动，目的是为了提高学生的自身素质；而试用期是用人单位为了得到满足需要的人力资源。在试用期，...查看全文
实习期辞职需要提前几天
法律分析：实习期只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下，也可解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文
推荐律师
吴亚非
北京市-北京市-东城区
认证律师遗产继承、遗产继承
已服务222人次
热门法律问题
