法律分析： 劳动合同可以盖人事行政章的。 1、劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。 2、双方订立合同，...查看全文

法律解析： 不行，必须盖公司章或合同章。人事章只能用于内部员工任免。而劳动合同不仅要内部存档，还要报劳动局备案。所以，通常都是盖公司章。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...查看全文

劳动合同签订需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。盖章时应使用公司公章或劳动合同专用章，而非人事章。劳动者和用人单位在法律地位上平等，任何一方可拒绝签订合同。签订合同时要遵循自愿原则，不能强迫对方。合同内容由双方协商确定...查看全文

法律分析:依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括:用人单位这一劳动合同主...查看全文

律师分析： 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

劳动合同中应明确单位的基本情况，包括法人代表、单位地址和电话等信息。工作内容和地点也要具体明确，避免因约定不清引发纠纷。劳动报酬方面，应约定基本工资、绩效工资、计算方式、发放时间和支付方式等，并不要轻信口头承诺。双面合同是不可签署...查看全文

劳动合同中的盖章要求，一般要求公司公章或人事章，但人事章也被认定为有效。劳动合同专用章、人事专用章或人事印章需经授权后有效。公安备案并公示是必要条件。在劳动者利益有证据的情况下，其他章也可能被认可。然而，如果明显有劳动者权益，要求...查看全文

法律分析：一、用人单位与个人签订的劳动合同有效吗用人单位与个人签订的劳动合同有效的条件如下：1.行为人具有相应的民事行为能力。2.意思表示真实。3.不违反法律、行政法规的强制性规定，...查看全文

劳动合同签字和按手印具有同等法律效力，但只有签字是劳动合同成立和生效的必要条件。按手印主要用于防范无权处分、确证身份和作为诉讼证据。在按手印时，应使用专用的印泥或印油，按指定顺序捺印，并掌握适当的力度，以保证指纹清晰可辨。...查看全文

用人单位或劳动者在劳动合同上签字或者盖章之后,劳动合同有效,所以说,劳动合同中没有单位的签字和盖章,该合同不产生法律效力。有效的劳动合同有两份,用人单位保留一份,劳动者自己保留一份。一、劳动...查看全文

法律分析:劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。劳动者持有的劳动合同，未经用人单位签字或者盖章，不具有法律效力。如果公司持有的也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但...查看全文

单位与个人可签订运输合同，要求合法物品并盖章生效。托运人需准确表明收货人信息、货物信息、收货地点等必要情况。...查看全文

单位和个人可以签订运输合同，合同生效需盖章。托运人需准确表明收货人信息、货物信息及收货地点等必要情况。货物需合法。...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用...查看全文

法律分析：劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表...查看全文

法律解析： 我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。但是，如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保，就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着，只要符合条件，退休人员是可以参与工作的。此外，根据《劳...查看全文

律师分析： 我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。但是，如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保，就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着，只要符合条件，退休人员是可以参与工作的。此外，根据《劳...查看全文

退休人员不可以签劳动合同，退休人员不再具有法律意义上的劳动主体资格，应当签劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 ...查看全文

个人不可与个人签劳动合同，只有用人单位与劳动者之间可以签订劳动合同。劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同生效的条件包括真实意思表示、民事行为能力、符合法律法规、不违背公序良俗以及不损害他人权益。...查看全文

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文