在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。
若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。
但是，若因企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资，比如怀孕员工被违法辞退，要求恢复劳动关系，获得支持，则仲裁期间的工资需要支付。
若员工没有提起这方面的请求，只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，则就不可以再要求支付仲裁期间的工资了。
也就是说，如果是企业的原因单方解除劳动关系的，员工可以有两个仲裁诉讼请求选择，一是选择要求企业撤销这个违法解除决定，恢复劳动关系，并支付仲裁期间的正常上班工资；
二是选择不要求恢复劳动关系，要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿或赔偿。
两种选择只能是二选一，不管怎么选择，都是以最终的仲裁或法院判决为准。
综上所述，仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：
一是看劳动关系是否存续；
二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的；
如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；
没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
劳动争议仲裁中还有工资吗
律师回答
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