实习协议。
一、实习生需要签劳务合同吗
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
二、相关法律
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习生合同的内容
律师回答
摘要：实习生需要与用人单位签订实习协议，明确实习时间、工作内容、实习费等细节，以确保实习过程中的权益保障。实习期间与单位之间不构成劳动关系，但在实习期间发生伤害事故时，可以以雇佣关系向用人单位主张权利。用人单位应该遵守相关法律规定，与实习生签订协议，并可为其购买商业保险，以避免可能产生的经济赔偿纠纷。
延伸阅读
实习生合同的法律要求与规定
实习生合同的法律要求与规定是指根据相关法律法规，保障实习生的权益，明确实习期限、实习内容、实习报酬以及双方的权责。根据《劳动合同法》等相关法律，实习生合同应明确规定实习双方的权利义务、工作时间、工作地点、工作内容、工作安全保障、保密义务等。此外，实习生合同还应明确实习生的社会保险、劳动保护、工资支付等方面的规定。根据法律要求，实习生合同应合法、合规，保护实习生的合法权益，避免出现违法行为。实习生合同的法律要求与规定旨在维护实习生的权益，促进实习单位与实习生之间的合法合规关系。
实习生合同的法律要求与规定是指根据相关法律法规，保障实习生的权益，明确实习期限、实习内容、实习报酬以及双方的权责。根据《劳动合同法》等相关法律，实习生合同应明确规定实习双方的权利义务、工作时间、工作地点、工作内容、工作安全保障、保密义务等。此外，实习生合同还应明确实习生的社会保险、劳动保护、工资支付等方面的规定。根据法律要求，实习生合同应合法、合规，保护实习生的合法权益，避免出现违法行为。实习生合同的法律要求与规定旨在维护实习生的权益，促进实习单位与实习生之间的合法合规关系。
结语：在实习协议中，需要明确实习双方的权利义务、工作时间、工作地点、工作内容、工作安全保障、保密义务等。实习生合同还应明确实习生的社会保险、劳动保护、工资支付等方面的规定。根据法律要求，实习生合同应合法、合规，保护实习生的合法权益，避免出现违法行为。实习生合同的法律要求与规定旨在维护实习生的权益，促进实习单位与实习生之间的合法合规关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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