单位在两年内未签订劳动合同的，劳动者能索要双倍工资，但最多支持11个月的双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我在单位工作1年半，没签劳动合同，可以申请十一个月的双倍工资补偿吗
律师回答
摘要：未签订劳动合同超过一个月不满一年的劳动者可要求支付双倍工资，最多支持11个月，以实发工资为基数，已发放工资部分应扣除。法律依据为《劳动合同法》第十条和第八十二条。
延伸阅读
劳动合同纠纷：单位工作1年半未签合同，是否有权申请十一个月的双倍工资补偿？
根据劳动法的规定，单位与员工之间应当签订劳动合同，确保双方的权益和义务。如果您在单位工作了1年半且没有签订劳动合同，您有权利申请十一个月的双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，单位未与员工签订劳动合同的，应当按照劳动者要求的工资标准支付劳动者工资，并且支付劳动者一个月工资的两倍作为经济补偿。因此，您可以向单位提出申请，要求支付十一个月的双倍工资补偿。如果单位拒绝履行，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议，并确保维护自身权益。
根据劳动法的规定，单位与员工之间应当签订劳动合同，确保双方的权益和义务。如果您在单位工作了1年半且没有签订劳动合同，您有权利申请十一个月的双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，单位未与员工签订劳动合同的，应当按照劳动者要求的工资标准支付劳动者工资，并且支付劳动者一个月工资的两倍作为经济补偿。因此，您可以向单位提出申请，要求支付十一个月的双倍工资补偿。如果单位拒绝履行，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议，并确保维护自身权益。
结语：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，单位在两年内未签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资，但最多支持11个月的双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。如果单位拒绝履行，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议，并维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作一年半未签劳动合同可以申请双倍工资吗
法律分析：一、工作一年半未签劳动合同可以申请双倍工资吗用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同...查看全文
我工作了半年才签劳动合同，我可以申请没签合同之前的双倍工资吗
未签劳动合同三年可申请双倍工资，以实发工资为基数计算，扣除已发工资部分。超过一个月不满一年可申请最多11个月工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条。...查看全文
工作一年半没签劳动合同可以要双倍工资吗
这段内容讲述的是关于无固定期限劳动合同的问题。根据规定，如果员工超过一年未与用人单位签订合同，则应视为已建立无固定期限劳动合同，应签订无固定期限劳动合同的员工则应享受二倍的工资补偿。...查看全文
单位半年没签合同，可以主张半年的双倍工资吗
法律分析：一、单位半年没签合同，可以主张半年的双倍工资吗上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳...查看全文
有工作了半个月没有签劳务合同，可以要求补偿双倍工资吗？
一、有工作了半个月没有签劳务合同，可以要求补偿双倍工资吗？可以。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文
有工作了半个月没有签劳务合同，可以要求补偿双倍工资吗？
未签劳动合同三年，可申请双倍工资。计算基数为实发工资，已发工资需扣除。超过一个月不满一年可请求最多11个月工资的赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未签合同，应支付劳动者...查看全文
工作十年没有签劳动合同可以要双倍工资吗
法律分析：一、工作十年没有签劳动合同可以要双倍工资吗1、工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一...查看全文
没签劳动合同可以申请双倍工资吗
没签劳动合同可以申请双倍工资吗 用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。 劳务关系可以申...查看全文
工作八个月没签劳动合同可以双倍吗？
法律分析：一、工作八个月没签劳动合同可以双倍吗?员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资，首先职员若是想要获得双倍工资，那么需要确定不是自己不想签劳动合同，然后需要注意时间，只有是没签合同超过一个月不满一年期间，单位才...查看全文
西宁一年半没签劳动合同有几个月的双倍工资
法律分析：一、西宁一年半没签劳动合同有几个月的双倍工资用人单位超过一年未签劳动合同的，劳动者还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文
工作八个月没签劳动合同可以双倍?
工作八个月没签劳动合同，可获得双倍工资。根据相关法律规定，如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，应当每月支付劳动者二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订...查看全文
在单位工十年了没签劳动合同怎么主张双倍工资
在单位上班10年没签劳动合同的,可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。一、在单位...查看全文
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗
法律分析：一、公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...查看全文
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗
法律分析:公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。...查看全文
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗？
律师分析： 公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。 【法律依据...查看全文
工作9年仲裁申请三年没签劳动合同双倍工资可以吗
法律分析： 1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。 2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资； 3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。 4、...查看全文
工作9年仲裁申请三年没签劳动合同双倍工资可以吗
法律分析：1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申...查看全文
工作9年仲裁申请三年没签劳动合同双倍工资可以吗
法律分析：1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申...查看全文
单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资吗
法律分析：单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资的，并且还可以要求对于之前13个月的工资都进行一定金额的补偿。无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且...查看全文
推荐律师
潘赫先
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务84人次
热门法律问题
