公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我工作了半年才签劳动合同，我可以申请没签合同之前的双倍工资吗
律师回答
摘要：未签劳动合同三年可申请双倍工资，以实发工资为基数计算，扣除已发工资部分。超过一个月不满一年可申请最多11个月工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条。
延伸阅读
劳动合同未签订期间是否可以要求补偿工资？
在劳动合同未签订期间，根据劳动法的规定，雇主应当与员工在入职后的一个月内签订劳动合同。如果劳动合同未在规定期限内签订，员工有权要求补偿工资。根据相关法律规定，补偿金额一般为员工在未签订劳动合同期间实际工作的工资的双倍。然而，要获得补偿工资，员工需要提供充分的证据证明未签订劳动合同的事实。建议员工与雇主进行协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求合法权益的保护。请注意，具体的补偿金额和法律适用可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地的劳动法律专业人士获取更准确的信息和建议。
在劳动合同未签订期间，根据劳动法的规定，雇主应当与员工在入职后的一个月内签订劳动合同。如果劳动合同未在规定期限内签订，员工有权要求补偿工资。根据相关法律规定，补偿金额一般为员工在未签订劳动合同期间实际工作的工资的双倍。然而，要获得补偿工资，员工需要提供充分的证据证明未签订劳动合同的事实。建议员工与雇主进行协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求合法权益的保护。请注意，具体的补偿金额和法律适用可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地的劳动法律专业人士获取更准确的信息和建议。
结语：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果公司在员工入职三年内未签订劳动合同，员工有权申请双倍工资补偿。补偿金额应以实发工资为基数，已发放的工资部分应予以扣除。劳动者可在未签订劳动合同超过一个月但不满一年的时间段内，请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。在此期间，建议员工与雇主协商解决，如无法达成一致，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。请注意，具体补偿金额和法律适用可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士获取准确信息和建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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