法律解析:
第一,合同到期如果不打算续签合同,职员需要提前三十日向用人单位报告。
第二,根据我国合同法相关规定,合同到期时,准备离职的职工应当做好手头交接任务,确保离职后,工作能够正常运行。
第三,劳动者和用人单位在解除劳动合同时意见出现分歧,那么当事人应当及时提起仲裁诉讼。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律解析:
第一,合同到期如果不打算续签合同,职员需要提前三十日向用人单位报告。
第二,根据我国合同法相关规定,合同到期时,准备离职的职工应当做好手头交接任务,确保离职后,工作能够正常运行。
第三,劳动者和用人单位在解除劳动合同时意见出现分歧,那么当事人应当及时提起仲裁诉讼。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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律师解答: 合同到期离职时要注意以下几点:1、职工合同到期不续签,需要提前一个月提出辞职,一定要以“书面”形式通知企业。2、要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。3、如有争议,应及时提...查看全文
法律解析: 1、注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方;2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同...查看全文
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协议离婚注意:1.协议要合法;2.共同财产具体分割方式;3.确定孩子抚养人及费用,双方可协商;4.确定孩子探望权,不影响正常生活和学习。...查看全文
在办理离婚登记手续之前,最好做好以下几个方面的工作:1、拟写好离婚协议书。虽然民政局有统一的离婚协议书的格式,但其结构简单,基本对于离婚男女没有实质借鉴意义。为了防止在民政局拖延时间,或因意见不和又争吵,甚...查看全文
法律分析:协议离婚要注意的主要包括了:_x000D_ 1、双方当事人已经就夫妻共同财产分割问题协商一致;_x000D_ 2、如果有子女的处理好子女抚养权归属以及抚养权的问题;_x000D_ 3、签订书面离婚协议书;_x00...查看全文
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1、怀孕期间男方是不得提出离婚的,但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。2、离婚协议书是集人身关系、财产关系、抚养关系为一体的综合书面约定。对于人身关系的约定,即是否同意离婚的约定,是不能用...查看全文
法律分析:协议离婚需要注意的问题有:_x000D_ 1、离婚协议书必须采用书面的形式;_x000D_ 2、双方当事人必须是自愿离婚的;_x000D_ 3、离婚协议书而内容应当合法并符合公序良俗;_x000D_ 4、离婚协议...查看全文
签订离婚协议应注意这些问题:1、必须双方自愿;2、应由双方亲自签署;3、协议内容不能违反法律的规定;4、不得损害他人的利益包括子女的利益;5、不得有其他违反公序良俗的条款...查看全文
法律分析:离婚协议注意如下事项:_x000D_ 1、离婚协议应当载明自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项;_x000D_ 2、离婚协议即使经过婚姻登记机关备案,也不具有强制执行力;_x000D_ 3、其他...查看全文
律师解答: 签订一年合同的,试用期不超过两个月,签订三年合同的,试用期不超过三个月。一般情况下,试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定。员工还需要注意工资构成及发放时间,以及缴纳五险一金。另外还需要注意加班工资...查看全文
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法律分析:离职不是必须要签订解除劳动合同协议。. 有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。. 具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。. 劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除...查看全文
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法律分析:写离婚协议书应注意的事项:_x000D_ 1、当事人是自愿进行离婚的,不存在一方对另一方有欺诈、压迫行为;_x000D_ 2、离婚协议书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗、不侵犯他人的合法权益...查看全文
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