法律解析： 疾病死亡如何解除劳动关系：如果职工死亡，劳动合同即告终止，与用人单位之间的劳动关系自然解除，并不需要办理什么特别的手续，向劳动行政部门备案下即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形...查看全文

一、职工死亡如何解除劳动关系?职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，失联解除劳动合同：1、需要提供失联证据，向劳动局申请仲裁;2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。...查看全文

职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，失联解除劳动合同： 1、需要提供失联证据，向劳动局申请仲裁; 2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。判决下来15天后，劳动合同正式解除。 根据解除行为是否经双方协...查看全文

法律分析：一、解除患病职工劳动关系的方式：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同...查看全文

法律分析： 一、解除患病职工劳动关系的方式：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。 二...查看全文

职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，失联解除劳动合同： 1、需要提供失联证据，向劳动局申请仲裁; 2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。判决下来15天后，劳动合同正式解除。 根据解除行为是否经双方协...查看全文

一、死亡员工怎么解除劳动关系？职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，失联解除劳动合同：1、需要提供失联证据，向劳动局申请仲裁;2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。...查看全文

律师分析： (1)自然死亡，婚姻关系的主体之一已不复存在，必定引起夫妻关系的消灭，并且发生遗产继承等法律后果。(2)宣告死亡，宣告失踪人死亡的判决宣告之日，为被宣告死亡人死亡的日期。被宣告死亡人与其配偶的婚姻关系，自宣告死亡之日起...查看全文

(1)自然死亡，婚姻关系的主体之一已不复存在，必定引起夫妻关系的消灭，并且发生遗产继承等法律后果。(2)宣告死亡，宣告失踪人死亡的判决宣告之日，为被宣告死亡人死亡的日期。被宣告死亡人与其配偶的婚姻关系，自宣告死亡之日起消灭。...查看全文

法律分析:如果是自然死亡的，婚姻关系的主体之一已不复存在，必定引起夫妻关系的消灭，并且发生遗产继承等法律后果。如果是被宣告死亡的，另一方向法院提起离婚诉讼，法院应当判决准予离婚。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： (1)自然死亡，婚姻关系的主体之一已不复存在，必定引起夫妻关系的消灭，并且发生遗产继承等法律后果。(2)宣告死亡，宣告失踪人死亡的判决宣告之日，为被宣告死亡人死亡的日期。被宣告死亡人与其配偶的婚姻关系，自宣告死亡之日起...查看全文

依据我国相关法律的规定，建立雇佣关系时，受雇人因疾病造成死亡的，雇主原则上是不承担赔偿责任的，但在实践中一些会让雇主给予一定的经济补偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与...查看全文

解除劳动关系的办法：双方当事人可以采用协商一致的方式来解除劳动关系；可以采用提前一定期限依法通知对方的方式来解除劳动合同；或者可以采用行使单方面的合同解除权的方式来解除。...查看全文

劳动合同的终止分为：双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负...查看全文

法律分析:解除劳动关系的方式:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位...查看全文

法律分析:解除劳动关系的办法:双方当事人可以采用协商一致的方式来解除劳动关系；可以采用提前一定期限依法通知对方的方式来解除劳动合同；或者可以采用行使单方面的合同解除权的方式来解除。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)、协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除。 (二)、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定...查看全文

法律解析： 1、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、通知解除，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 1、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、通知解除，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同终止：职工达到法定退休年龄后，劳动合同终止。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同的解除或终止需经一方明确表示。若企业希望继续聘用，需签订劳务合同。法定退休年龄的职工不得被解除劳动关系，即使企业符合裁员...查看全文