员工利用他人的虚假身份入职会产生什么后果呢？根据《劳动合同法》第26条和《劳动法》第18条的规定，如果员工以欺诈或胁迫的手段，或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，那么这份劳动合同就是无效的，或者部分无效的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。
入职后多久签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
不签订劳动合同有什么后果?
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。
员工利用他人身份虚假入职会有什么后果
律师回答
摘要：员工利用他人的虚假身份入职会产生什么后果呢？根据《劳动合同法》第26条和《劳动法》第18条的规定，如果员工以欺诈或胁迫的手段，或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，那么这份劳动合同就是无效的，或者部分无效的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，入职签合同的时间限制并不存在。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，若用人单位未在用工1个月内与劳动者订立书面劳动合同，则需支付相应的工资作为补偿。
结语：员工利用他人的虚假身份入职会产生什么后果呢？根据《劳动合同法》第26条和《劳动法》第18条的规定，如果员工以欺诈或胁迫的手段，或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，那么这份劳动合同就是无效的，或者部分无效的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。入职后多久签劳动合同？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签订劳动合同有什么后果？《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。
法律依据
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第三十五条\t厂长以权谋私，违法乱纪，弄虚作假，骗取荣誉或经济利益，应当区别情况，给予处分；触犯刑律的，依法追究刑事责任。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第六条\t厂长应当定期向企业党的基层委员会(含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委)报告工作，接受监督。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第十一条\t企业设立管理委员会，就企业经营管理中的重大问题协助厂长决策。
管理委员会由厂长、副厂长、总工程师、总经济师、总会计师，党委书记、工会主席、团委书记和职工代表大会选出的职工代表组成。职工代表(包括工会主席)人数一般应当为管理委员会全体成员的三分之一。厂长任管理委员会主任。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第六条\t厂长应当定期向企业党的基层委员会(含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委)报告工作，接受监督。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第十一条\t企业设立管理委员会，就企业经营管理中的重大问题协助厂长决策。
管理委员会由厂长、副厂长、总工程师、总经济师、总会计师，党委书记、工会主席、团委书记和职工代表大会选出的职工代表组成。职工代表(包括工会主席)人数一般应当为管理委员会全体成员的三分之一。厂长任管理委员会主任。
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