假身份入职会带来什么样的后果?

律师回答
摘要:公司可辞退员工,但使用假文凭找工作不会导致刑事拘留。刑事拘留需满足两个条件:现行犯或重大嫌疑分子,以及法定的紧急情形。刑事诉讼法规定,公安机关可先行拘留:正在实施犯罪、被害人或目击者指认、发现犯罪证据、企图逃跑或自杀、有毁灭证据可能、身份不明、涉及流窜作案或多次作案。
公司可以将你辞退。一般来说,提问者还担心的问题是“是否会被刑事拘留”。可以明确的是用假的高中毕业证找工作并不会被刑事拘留。刑事拘留必须同时具备两个条件:其一,拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人,重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二,具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形,刑事诉讼法第61条和第132条对于公安机关的拘留和人民检察院的拘留作出了不同的规定。刑事诉讼法第61条采用列举的方式,规定对于有下列情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子。公安机关可以先行拘留:
(1)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的。
(2)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的。
(3)在身边或者住处发现有犯罪证据的。
(4)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的。
(5)有毁灭、伪造证据或者串供可能的。
(6)不讲真实姓名、住址,身份不明的。
(7)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
延伸阅读
假身份入职:法律风险与雇主责任
假身份入职可能导致严重的法律风险,对雇主的责任也不可忽视。首先,雇主未能正确核实员工身份可能违反了劳动法和雇佣法规定,可能面临罚款、行政处罚甚至法律诉讼的风险。其次,假身份员工可能会对企业造成财务损失、声誉损害和安全隐患。雇主应承担雇佣员工的尽职调查责任,确保员工身份真实合法,以避免潜在的法律纠纷和经济损失。此外,雇主还应制定严格的内部控制措施,包括身份验证、背景调查等,以确保雇佣的员工符合法律规定,减少假身份入职带来的风险。综上所述,雇主应认识到假身份入职的法律风险,并采取相应措施来保护企业利益和遵守法律法规。
结语:根据刑事拘留的条件,使用假的高中毕业证找工作并不会被刑事拘留。刑事拘留需要同时具备现行犯或重大嫌疑分子的身份,并且存在法定的紧急情形之一。刑事诉讼法列举了公安机关可以先行拘留的情形,如正在实施犯罪、被指认犯罪、发现犯罪证据等。因此,提问者无需担心被刑事拘留的问题。
法律依据
中华人民共和国教育法(2021修正):第一章 总则 第十四条 国务院和地方各级人民政府根据分级管理、分工负责的原则,领导和管理教育工作。
中等及中等以下教育在国务院领导下,由地方人民政府管理。
高等教育由国务院和省、自治区、直辖市人民政府管理。
中华人民共和国高等教育法(2018修正):第一章 总 则 第九条 公民依法享有接受高等教育的权利。
国家采取措施,帮助少数民族学生和经济困难的学生接受高等教育。
高等学校必须招收符合国家规定的录取标准的残疾学生入学,不得因其残疾而拒绝招收。
中华人民共和国教育法(2021修正):第九章 法律责任 第八十二条 学校或者其他教育机构违反本法规定,颁发学位证书、学历证书或者其他学业证书的,由教育行政部门或者其他有关行政部门宣布证书无效,责令收回或者予以没收;有违法所得的,没收违法所得;情节严重的,责令停止相关招生资格一年以上三年以下,直至撤销招生资格、颁发证书资格;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分。
前款规定以外的任何组织或者个人制造、销售、颁发假冒学位证书、学历证书或者其他学业证书,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
以作弊、剽窃、抄袭等欺诈行为或者其他不正当手段获得学位证书、学历证书或者其他学业证书的,由颁发机构撤销相关证书。购买、使用假冒学位证书、学历证书或者其他学业证书,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚。

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