试用期内辞职公司说工资要等到下个月发薪日才结算是否违法？如何解决-法律问答|晖律网

试用期内辞职公司说工资要等到下个月发薪日才结算是否违法？如何解决

回答于2024-04-23 阅读（2520）

律师回答

摘要：《劳动合同法》规定了劳动者在试用期内解除劳动合同的通知期限和工资待遇，同时强调用人单位不得随意解除劳动合同，试用期员工的基本权利应得到保障，违反法律规定的做法是违法的，劳动者有权依据法律来维护自己的权益。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

延伸阅读

试用期内辞职后工资未结算，如何维护自己的权益？
当试用期内辞职后工资未结算时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司沟通并明确要求工资结算情况，可以书面形式或者通过邮件提出。如果公司拒绝或无法解决问题，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞职通知等，以便在需要时提供给相关部门或法院。同时，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。最后，如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律途径，通过起诉等方式来维护自己的权益。请记住，维护自己的权益需要耐心和坚持，合法合规的手段是最有效的保障。

结语：试用期员工的权益应得到保障。根据《劳动合同法》规定，试用期员工有权提前辞职并享受相应待遇。一些单位忽视法律规定，拒绝员工辞职或要求与正式员工一样的通知期限，这是违法的。当遇到此类情况时，员工可以依法维护自己的权益。与公司沟通明确要求工资结算，咨询劳动法律专业人士，收集相关证据，并向劳动监察部门投诉，如问题无解决，可考虑法律途径。维护权益需耐心和坚持，合法手段是最有效的保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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