我试用期辞职到期，公司说工资要等到下个月才能发，这样合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职到期工资要等到下个月才给合理吗

答

法律分析:劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

问辞职时工资要等到下个月才发

答

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...查看全文

问试用期内辞职公司说工资要等到下个月发薪日才结算是否违法？如何解决

答

《劳动合同法》规定了劳动者在试用期内解除劳动合同的通知期限和工资待遇，同时强调用人单位不得随意解除劳动合同，试用期员工的基本权利应得到保障，违反法律规定的做法是违法的，劳动者有权依据法律来维护自己的权益。...查看全文

问辞工到期了工资下个月才发合法吗

答

法律分析:辞工到期了工资下个月才发不合法。用人单位在于劳动者解除或者终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以与用人单位进行协商，要求一次性付清。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问今天辞职公司说到下个月15号才发工资合理吗

答

这段内容建议员工在下个月工资发放前，向公司负责人或HR发送短信询问工资发放时间，并留下相关证据。如果公司不合法，员工可以告公司,公司需要支付员工在职期间双倍工资。另外，如果公司没有签订劳动合同，员工也可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

问试用期辞职工资下月发合法吗

答

不合法，相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...查看全文

问我上班试用期一个月就辞职，公司只发我一半工资这合法吗?

答

试用期劳动者辞职后应有工资，用人单位不得克扣或拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。...查看全文

问试用期辞职工资下个月发合理吗

答

试用期辞职时，工资下个月发放不合理。按照劳动合同解除的规定，工资应一次性付清。但实际上，普遍的做法是在下个工资支付日发放。劳动者在试用期辞职时需要提前三天通知用人单位，期满后解除劳动合同。...查看全文

问试用期辞退工资要等下个月吗

答

因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应获得半个月+...查看全文

问试用期辞退工资要等下个月吗？

答

律师分析：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应...查看全文

问没签合同试用期工作要辞职还用等到下个月走吗?

答

法律分析：1、公司不签劳动合同辞职不需要等一个月没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开...查看全文

问辞工到期了工资下个月才发是合法的吗

答

根据劳动合同约定，工资应按时支付。若下个月支付本月工资是合法的，若第二个月再支付则是不合法的。未经工会协商、经营困难或不可抗力因素，用人单位未按约定日期支付工资属于无故拖欠工资的违法行为。...查看全文

问试用期辞退工资要等下个月嘛？

答

律师解答：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应...查看全文

问我现在做保安，听说下个月才能拿到工资，这样做合法吗？

答

用人单位应按约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前支付。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。如劳动者给单位造成经济损失，单位可扣除不超过月工资20%的赔偿金，但不能低于当地最低工资标准。...查看全文

问试用期辞退薪资要等下个月吗？

答

法律解析：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应...查看全文

问劳动法辞职到期下月发工资吗

答

工资结算一直是现代社会的劳动者所关注的，大家也许会有这样一个疑问，那就是员工辞职后工资结算的规定有哪些?接下来晖律网小编为您整理了相关的知识，供您阅读，希望可以帮助到您。劳动法关于员工辞职后工资结算的规定有哪些根据《中华人民共...查看全文

问被公司辞退了工资要等到公司发薪日发，这样合法吗？

答

不动产物权登记是确立、变更、转让和消灭不动产物权的有效手段。合同的生效与物权登记的办理相互独立，但未办理登记不影响合同效力。不动产登记簿是物权归属和内容的根据，登记机构管理。不动产权属证书是权利人享有不动产物权的证明，与登记簿一致...查看全文

问辞职批了，公司说要下个月才发工资，请问合理吗

答

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、克扣工资可打12333电话投诉，也可到劳动局监察大队投诉。未签合同的可要求双倍工资。...查看全文

问试用期辞职能拿到工资吗

答

法律分析：1、试用期辞职能拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分，应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、...查看全文

问试用期辞职能拿到工资吗

答

法律分析:试用期辞职能拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分，应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文