被公司辞退了工资要等到公司发薪日发，这样合法吗？-法律问答|晖律网

被公司辞退了工资要等到公司发薪日发，这样合法吗？

回答于2024-04-10 阅读（2402）

律师回答

摘要：不动产物权登记是确立、变更、转让和消灭不动产物权的有效手段。合同的生效与物权登记的办理相互独立，但未办理登记不影响合同效力。不动产登记簿是物权归属和内容的根据，登记机构管理。不动产权属证书是权利人享有不动产物权的证明，与登记簿一致，若不一致需提供证据更正。权利人、利害关系人有权查询、复制登记资料，但不得非法使用。若登记簿记载错误，可申请更正，需权利人同意或提供证据。

第二百一十四条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。第二百一十五条当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。第二百一十六条不动产登记簿是物权归属和内容的根据。不动产登记簿由登记机构管理。第二百一十七条不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。第二百一十八条权利人、利害关系人可以申请查询、复制不动产登记资料，登记机构应当提供。第二百一十九条利害关系人不得公开、非法使用权利人的不动产登记资料。第二百二十条权利人、利害关系人认为不动产登记簿记载的事项错误的，可以申请更正登记。不动产登记簿记载的权利人书面同意更正或者有证据证明登记确有错误的，登记机构应当予以更正。

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公司辞退后工资要等到发薪日才能领取，是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，公司辞退员工后应当及时支付其应得工资。工资支付时间应当按照劳动合同或者法律法规的约定进行，通常是每月固定的发薪日。因此，公司辞退后工资要等到发薪日才能领取，是符合劳动法规定的。劳动法保障员工的权益，确保工资按时支付，避免任意扣留或拖延。如果公司违反规定，未按时支付工资，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。员工在维权过程中可以咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。

结语：根据以上法律条款，不动产物权的设立、变更、转让和消灭需进行登记，登记簿是物权归属和内容的依据。不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。权利人、利害关系人可以查询、复制不动产登记资料，登记机构应提供。利害关系人不得非法使用权利人的登记资料。如登记簿有错误，可以申请更正登记。劳动法规定公司辞退后应及时支付工资，员工可通过劳动争议解决途径维护权益，咨询律师以确保权益保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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