员工私下打听工资被公司辞退,这样合理吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工私下打听工资被公司辞退,这样合理嘛？

答

律师解答：不合理。我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度，相互打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问员工私下打听薪资被公司辞退,这样合理吗

答

法律解析：不合理。我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度，相互打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问员工私下打听薪资被公司辞退,这样合理吗？

答

法律解析：不合理。我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度，相互打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问公司是否合理地辞退员工如果员工私下询问工资？

答

为了防止员工私下相互打听工资，很多公司会在《员工手册》里规定:公司员工严禁私底下相互打听收入情况，如有违反者公司一律给予辞退。然而薪酬保密制度本身就已经违背了我国法律法规，因为我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分...查看全文

问被公司辞退了工资要等到公司发薪日发，这样合法吗？

答

不动产物权登记是确立、变更、转让和消灭不动产物权的有效手段。合同的生效与物权登记的办理相互独立，但未办理登记不影响合同效力。不动产登记簿是物权归属和内容的根据，登记机构管理。不动产权属证书是权利人享有不动产物权的证明，与登记簿一致...查看全文

问员工打牌被拘留,公司应该辞退员工吗

答

劳动合同可因严重违反规章制度解除，但刑事拘留不可用此条款解雇。《劳动合同法》第39条规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、违反劳动合同无效规定、被追究刑事责任...查看全文

问员工被公司辞退，在离职证明上写明“被辞退“，这个合法吗？

答

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

问员工被辞退工资怎样算

答

1、员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

问老员工被公司辞退怎样办

答

辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法...查看全文

问被公司辞退有工资吗

答

法律分析：被公司辞退后，如果员工付出了正常的劳动的，公司还会发工资。公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工没有付出劳动的，则一般不需要发工资。被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否...查看全文

问员工之间打架被公司辞退有赔吗

答

律师分析:在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民...查看全文

问员工之间打架被公司辞退有赔吗？

答

律师分析：在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问员工之间打架被公司辞退有赔吗？

答

法律解析：在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问员工之间打架被公司辞退有赔吗？

答

问公司员工打架可以辞退吗？

答

法律分析：一、公司员工打架可以辞退吗?公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一...查看全文

问被辞退工资下个月才结合理吗

答

法律分析：被辞退工资下个月才结是不合理的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

问被辞退工资下个月才结合理吗

答

法律分析：被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》 ...查看全文

问员工被公司辞退，在离职证明上写明“被辞退“，这个合法么？

答

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权形式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

问员工被公司辞退，在离职证明上写明“被辞退“，这个合法么

答

问员工被公司辞退，在离职证明上写明“被辞退“，这个合法嘛？

答

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方法包含以下几种：首先，双方可以协商处置，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文