员工私下打听工资被公司辞退,这样合理嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工私下打听工资被公司辞退,这样合理吗？

答

律师分析：不合理。我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度，相互打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问员工私下打听薪资被公司辞退,这样合理吗

答

法律解析：不合理。我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度，相互打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问员工私下打听薪资被公司辞退,这样合理吗？

答

法律解析：不合理。我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度，相互打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问公司是否合理地辞退员工如果员工私下询问工资？

答

为了防止员工私下相互打听工资，很多公司会在《员工手册》里规定:公司员工严禁私底下相互打听收入情况，如有违反者公司一律给予辞退。然而薪酬保密制度本身就已经违背了我国法律法规，因为我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分...查看全文

问员工被公司辞退，在离职证明上写明“被辞退“，这个合法嘛？

答

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方法包含以下几种：首先，双方可以协商处置，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

问员工之间打架被公司辞退有赔嘛？

答

律师解答：在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问单位私自开除员工这样合理嘛？

答

律师解答：不可以随便开除员工,《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,可以开除员工。正常情况下,开处员工需要用人单位提前通知解除合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问公司公开辞退员工合法嘛？

答

公司公开辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断。比如说如果劳动者存在过错的话，那么是可以辞退。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...查看全文

问员工私下接活可以辞退嘛？

答

律师解答： 1员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条之情形解除劳动合同。 2员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 3解除劳动关系时，公司应当一次性付清劳动者的工资。【法律依...查看全文

问公司辞退员工当天结算工资嘛？

答

律师解答：按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被辞退工资怎么算的问题，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问员工被辞退工资怎样算

答

1、员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

问被公司辞退了工资要等到公司发薪日发，这样合法吗？

答

不动产物权登记是确立、变更、转让和消灭不动产物权的有效手段。合同的生效与物权登记的办理相互独立，但未办理登记不影响合同效力。不动产登记簿是物权归属和内容的根据，登记机构管理。不动产权属证书是权利人享有不动产物权的证明，与登记簿一致...查看全文

问老员工被公司辞退怎样办

答

辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法...查看全文

问公司辞退员工补偿工资是基本工资嘛？

答

律师解答：解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。【法律依据】...查看全文

问公司给员工工资打折合法嘛？

答

律师解答：公司给员工记件工资打折是不合理的，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在的的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工打牌被拘留,公司应该辞退员工吗

答

劳动合同可因严重违反规章制度解除，但刑事拘留不可用此条款解雇。《劳动合同法》第39条规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、违反劳动合同无效规定、被追究刑事责任...查看全文

问员工不听话可以辞退嘛？

答

律师解答：在我国相关的员工不听从安排的不可以辞退这类劳动人员，相关的劳动人员违法的、对公司造成损失的、失职的，用人单位才可以辞退这类劳动者。用人单位应按照我国的法律规定进行办理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问员工没犯错被辞退合理嘛？

答

律师解答：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合...查看全文

问劳动合同到期公司不续签，这样辞退员工公司要给补偿嘛？

答

律师解答：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】：《中...查看全文

问公司劝退员工辞职合法嘛?？

答

律师解答：如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话，你可以考虑自己辞职；如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条，建议你不要自己辞职，如果单位辞退你，你还可以拿到一定的补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文