员工私下打听薪资被公司辞退,这样合理吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工私下打听薪资被公司辞退,这样合理吗

答

法律解析：不合理。我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度，相互打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问员工私下打听工资被公司辞退,这样合理吗？

答

律师分析：不合理。我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度，相互打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问员工私下打听工资被公司辞退,这样合理嘛？

答

律师解答：不合理。我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度，相互打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问被公司辞退了工资要等到公司发薪日发，这样合法吗？

答

不动产物权登记是确立、变更、转让和消灭不动产物权的有效手段。合同的生效与物权登记的办理相互独立，但未办理登记不影响合同效力。不动产登记簿是物权归属和内容的根据，登记机构管理。不动产权属证书是权利人享有不动产物权的证明，与登记簿一致...查看全文

问公司是否合理地辞退员工如果员工私下询问工资？

答

为了防止员工私下相互打听工资，很多公司会在《员工手册》里规定:公司员工严禁私底下相互打听收入情况，如有违反者公司一律给予辞退。然而薪酬保密制度本身就已经违背了我国法律法规，因为我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分...查看全文

问公司辞退员工当天结算薪资吗？

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法律解析：按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被辞退工资怎么算的问题，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司把员工辞退理应支付所有薪资吗

答

工伤解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金是按照法律规定给予的经济补助，以劳动者过去12个月的平均工资为基数，根据工作年限每年支付一个月工资。...查看全文

问公司给员工薪资打折合法吗？

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法律解析：公司给员工记件工资打折是不合理的，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在的的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司给员工薪资打折合法吗？

答

问员工被公司辞退，在离职证明上写明“被辞退“，这个合法吗？

答

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

问公司如何计算辞退员工薪资？

答

员工离职当月工资按实际出勤天数计算，用人单位不得非法扣除工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。劳动者辞职最后一个月工资根据实际出勤天数计算，公式为：月工资÷21.75×出勤天数。...查看全文

问员工打牌被拘留,公司应该辞退员工吗

答

劳动合同可因严重违反规章制度解除，但刑事拘留不可用此条款解雇。《劳动合同法》第39条规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、违反劳动合同无效规定、被追究刑事责任...查看全文

问员工违反公司标准被辞退,有没有薪资？

答

法律解析：劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问员工被辞退薪资如何算

答

1、员工被辞退，薪资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清薪资。 2、法律依据《薪资支付暂行规章》第七条，薪资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

问老员工被公司辞退怎样办

答

辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法...查看全文

问员工被公司辞退，在离职证明上写明“被辞退“，这个合法么？

答

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权形式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

问员工被公司辞退，在离职证明上写明“被辞退“，这个合法么

答

问员工被公司辞退，在离职证明上写明“被辞退“，这个合法嘛？

答

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方法包含以下几种：首先，双方可以协商处置，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

问员工之间打架被公司辞退有赔吗

答

律师分析:在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民...查看全文

问员工之间打架被公司辞退有赔吗？

答

律师分析：在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文