公司给员工薪资打折合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司给员工薪资打折合法吗？

答

法律解析：公司给员工记件工资打折是不合理的，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在的的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司给员工工资打折合法吗？

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律师分析：公司给员工记件工资打折是不合理的，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在的的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司给员工工资打折合法嘛？

答

律师解答：公司给员工记件工资打折是不合理的，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在的的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司给员工降薪合法吗

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法律分析：一、公司给员工降薪合法吗1、用人单位随意降低员工工资是违法的。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。3、...查看全文

问试用期薪资打八折合法吗？

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法律解析：是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问保险公司罚员工扣薪资合法吗？

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法律解析：员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因自身原因给企业造成经济损失应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。用人单位克...查看全文

问打工试用期不给薪资合法吗？

答

法律解析：试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，...查看全文

问公司不给员工看工资条合法吗？

答

律师分析：员工有权查看自己的工资条，工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司不给员工看工资条合法吗

答

律师分析:员工有权查看自己的工资条，工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。法律依...查看全文

问公司给员工半月发工资合法吗

答

您好，很高兴为您解答。公司给员工半月发工资合法，只要是有按劳动时间结算是合法的哦，如果是一个月工资只发半个月就是不合法的。法律分析:国家有规定，最迟不得超过一个月，也就是下个月月底前必须结清上月工资，否则劳动者有权到劳动监察大队投...查看全文

问公司扣员工底薪工资违法吗？

答

法律分析：公司扣员工工资的维权途径：员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申请仲裁等。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问公司扣员工底薪工资违法吗？

答

解决劳动纠纷的法律途径：协商解决，投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁，提起诉讼。劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位违法行为。劳动保障行政部门应在60个工作日内处理。如需法律帮助，请电联或咨询专家。...查看全文

问公司发薪资不给薪资条合法嘛

答

1、公司发薪资时不给薪资条是不合法的。公司应当在支付薪资时向劳动者提供一份其个人的薪资清单，并记载劳动者的姓名、其各项薪资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 2、法律依据：《薪资支付暂行规章》第六条，用人单位应...查看全文

问公司发薪资不给薪资条合法嘛

答

公司发薪资时不给薪资条是不合法的。公司应当在支付薪资时向劳动者提供一份其个人的薪资清单，并记载劳动者的姓名、其各项薪资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。法律依据：《薪资支付暂行规章》第六条，用人单位应将薪资支...查看全文

问公司因经营困难给员工降薪合法吗

答

公司经营有困难,能够给员工降薪吗公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作公司...查看全文

问给员工降薪合法吗

答

公司降工资合法吗降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

问公司扣罚员工薪资是否合法

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1、公司扣罚员工薪资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工薪资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工薪资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的薪...查看全文

问公司可以给员工降薪吗

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如果单方降低工资，变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。通常公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则，未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定，不能无故单方...查看全文

问公司可以给员工降薪吗

答

公司是否可以单方面给员工降薪一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪除了双方协商变更之外，法律赋...查看全文

问加班工资打折合法吗?

答

加班工资打折是不合法的。劳动法规定，用人单位应按规定支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等情况。支付标准为不低于正常工资的150%、200%、300%。...查看全文