劳动者工作两天后被辞退也有工资，但如因工作失误造成用人单位损失，单位可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不超过当月工资的20%。法律依据为《工资支付暂行规定》第九条和第十六条。...查看全文

试用期被辞退有工资吗 有。有上班即可获得相应劳动报酬。 相关法律规定 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...查看全文

劳动者工作两天后被辞退，仍有工资。但若因工作失误导致用人单位损失，单位可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不超过工资的20%。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同解除时应一次性支付工资。根据第十六条，若劳动者造成经...查看全文

被公司辞退后，工资应根据实际出勤天数计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条，工资应按月支付，不得拖欠或克扣。根据《工资支付暂行规定》第七、八、九条，工资必须按约...查看全文

法律分析:被公司辞退前，如果员工付出了正常的劳动的，还有工资。公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工没有付出正常的劳动的，则没有工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000...查看全文

法律分析：被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；...查看全文

被公司辞退的员工有权要求发放工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。若公司无故拖欠工资，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。此外，《劳动合同法》规定了公司可以解除劳动合同的情形，如试用期不符合...查看全文

律师分析： 被辞退时当月工资是会发放的，因为劳动法中规定，劳动者只要劳动，那么就有权利享受到相应的劳动收入，即使是被辞退，也可以享受工资待遇收入，而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的，还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金...查看全文

法律分析:被公司辞退，工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

律师分析:公司的行为属于违法解除劳动关系，应该按照下列标准支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七...查看全文

法律分析:员工被公司辞退的，如果是因为《劳动合同法》第三十九条的原因辞退员工的，那么没有补偿。如果不是的，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。...查看全文

法律分析： 旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。...查看全文

法律分析：1、有工资。工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条， 用人单位有下列...查看全文

法律分析:被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况:违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；法律依据...查看全文

律师分析:公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，等等。...查看全文

被开除工资不一定当天发放，应在办理手续时立即支付。拖欠工资可解除劳动合同，要求经济补偿。恶意拖欠工资可要求赔偿，赔偿金为应付工资的50%至100%。根据劳动合同法，用人单位有违法行为需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。免责声明：本文...查看全文

律师分析： 公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，等等。 【法律依...查看全文

律师解答： 劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文