一、被公司辞退的能拖工资吗?
不能，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
根据《工资支付暂行规定》：
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、公司可以开除员工的情形
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、非法辞退补偿标准怎么确定?
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
即便员工是因为自身的过错被辞退的，但是这种过错性行为也不一定就给公司造成了实质上的经济损失。比如是因为违反了国家的法律制度被追究刑事责任的，公司可以辞退，但如果在辞退的同时故意不发工资，那么公司也是要承担法律责任的。
被公司辞退的能拖工资吗
律师回答
摘要：被公司辞退的员工有权要求发放工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。若公司无故拖欠工资，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。此外，《劳动合同法》规定了公司可以解除劳动合同的情形，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对公司造成重大损害等。即使员工因过错被辞退，公司也需支付经济补偿，按工作年限支付一定比例的月工资。公司不得故意不发工资，否则将承担法律责任。
延伸阅读
结语：根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，被公司辞退的员工有权要求拿到工资。即使员工存在过错行为，公司也不能故意拖欠工资。如果公司违反法律规定不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。此外，根据劳动合同法的规定，公司解除劳动合同需要支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。因此，无论员工被辞退的情形如何，公司都应按照法律规定履行义务，遵守劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
被公司辞退拖欠工资怎么办
法律分析：一、被公司辞退拖欠工资怎么办被公司辞退拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应...查看全文
被公司辞退后公司拖欠工资如何办?
被公司辞退后公司拖欠工资，可以通过劳动仲裁要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，包括工资争议。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以提起诉讼。被拖欠工资...查看全文
被公司辞退有工资吗
法律分析：被公司辞退后，如果员工付出了正常的劳动的，公司还会发工资。公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工没有付出劳动的，则一般不需要发工资。被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否...查看全文
被辞退还拖欠工资
法律分析：被公司辞退后公司拖欠工资可以通过劳动仲裁劳动诉讼的相关的方式要求支付工资。当然了，根据我们国家法律当中的规定，劳动者首先是可以和用人单位协商来进行处理的，看用人单位的态度，如果确实是因为我经济方面存在问题的话，可以达成一...查看全文
被公司辞退,工资拿得到吗
法律分析：被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；...查看全文
被公司辞退工资怎么算的
法律分析:被公司辞退，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...查看全文
被公司辞退工资怎么算的
法律分析： 被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的，公司违法辞退劳动者的，还要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文
公司辞退员工拖欠工资怎么办
法律分析:公司拖欠辞职员工工资，辞职员工可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资...查看全文
公司辞退员工拖欠工资怎么办？
律师分析： 公司拖欠辞职员工工资，辞职员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。 ...查看全文
公司辞退员工拖欠工资怎么办
公司拖欠辞职员工工资，辞职员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。...查看全文
保安公司被辞退能拿多少工资
保安被辞退应按劳动年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资，最高补偿年限为十二年。《劳动合同法》第四十七条规定了以上经济补偿的法律依据...查看全文
在公司工作两天被公司辞退有工资吗？
劳动者工作两天后被辞退也有工资，但如因工作失误造成用人单位损失，单位可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不超过当月工资的20%。法律依据为《工资支付暂行规定》第九条和第十六条。...查看全文
实习期公司被辞退有工资吗
试用期被辞退有工资吗 有。有上班即可获得相应劳动报酬。 相关法律规定 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...查看全文
被公司辞退还有工资么
法律分析:被公司辞退前，如果员工付出了正常的劳动的，还有工资。公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工没有付出正常的劳动的，则没有工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000...查看全文
被公司辞退工资怎么算
法律分析:被公司辞退，工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文
公司上班五天，被辞退了，能拿到工资吗？
法律分析：一、公司上班五天，被辞退了，能拿到工资吗？有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可...查看全文
被公司辞退了拖欠两个月的工资没给怎么办
法律分析：举证责任一：存在劳动关系很多员工甚至部分律师皆认为，劳动争议案件的举证责任在于公司，其实这是一种严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证...查看全文
被公司辞退了拖欠两个月的工资没给怎么办
法律分析：举证责任一：存在劳动关系很多员工甚至部分律师皆认为，劳动争议案件的举证责任在于公司，其实这是一种严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证...查看全文
孕妇能被公司辞退吗
孕妇不能被公司辞退，用人单位不能不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。...查看全文
孕妇能被公司辞退吗
法律分析:公司不能辞退怀孕的员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业...查看全文
推荐律师
赵锐
北京市-北京市-西城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务58人次
热门法律问题
