律师分析： 被辞退时当月工资是会发放的，因为劳动法中规定，劳动者只要劳动，那么就有权利享受到相应的劳动收入，即使是被辞退，也可以享受工资待遇收入，而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的，还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金...查看全文

法律分析：一、被公司辞退还会发工资么1、被公司辞退后，如果员工付出了正常的劳动的，公司还会发工资。公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工没有付出劳动的，则一般不需要发工资。2、法律依据...查看全文

法律分析：被公司辞退后，如果员工付出了正常的劳动的，公司还会发工资。公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工没有付出劳动的，则一般不需要发工资。被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否...查看全文

法律分析:被公司辞退，工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

律师解答： 被公司辞退还有工资。按实际的出勤时间支付工资。如果是因为劳动合同法第40条规定的无过失性辞退的还会有经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者工作两天后被辞退也有工资，但如因工作失误造成用人单位损失，单位可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不超过当月工资的20%。法律依据为《工资支付暂行规定》第九条和第十六条。...查看全文

法律分析:被公司辞退，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...查看全文

法律分析： 被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的，公司违法辞退劳动者的，还要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

律师分析： 工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。那么工作到哪天，工资应该支付到哪天呢例如：9月1日到20日，实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。我们在工作中如果有被公...查看全文

律师分析： 被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的，公司违法辞退劳动者的，还要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

试用期被辞退有工资吗 有。有上班即可获得相应劳动报酬。 相关法律规定 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...查看全文

被辞退不给工资该怎么办 去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。 公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。 法律规定 根据《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...查看全文

法律分析：一、被公司辞退拖欠工资怎么办被公司辞退拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应...查看全文

公司与人打架被辞退，是否有工资取决于打架行为是否严重违反公司规章制度或触犯刑法。根据劳动合同法，严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、被追究刑事责任等情况下，公司可以解除劳动合同而无需支付补偿金。另外，员工患病或...查看全文

律师解答： 被辞退时当月工资是会发放的，因为劳动法中规定，劳动者只要劳动，那么就有权利享受到相应的劳动收入，即使是被辞退，也可以享受工资待遇收入，而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的，还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金...查看全文

律师解答： 劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

律师分析： 劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

被公司辞退的员工有权要求发放工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。若公司无故拖欠工资，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。此外，《劳动合同法》规定了公司可以解除劳动合同的情形，如试用期不符合...查看全文

本文讲述了如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以采取哪些措施。首先,劳动者可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委员会申请相关权益。如果单位不给予解决,劳动者可以协商、申请调解、申请仲裁或诉讼程序。在处理过程中,需要注意要确认和单...查看全文

法律分析：被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；...查看全文