劳动者工作两天后被辞退也是有工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：劳动者工作两天后被辞退也是有工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
踩公司红线，被罚款辞退有工资吗？
律师回答
摘要：劳动者工作两天后被辞退，仍有工资。但若因工作失误导致用人单位损失，单位可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不超过工资的20%。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同解除时应一次性支付工资。根据第十六条，若劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿。扣除后工资低于最低工资标准，需按最低标准支付。
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公司纪律违反，遭罚款辞退，如何维权索回工资？
在面对公司纪律违反、遭罚款和辞退的情况下，您有权利维权并索回应得的工资。首先，您可以查阅公司的员工手册、劳动法和相关法规，了解自己的权益和保护措施。其次，收集相关证据，包括违反纪律的具体情况、罚款和辞退的通知等。然后，与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达您的诉求，并提供证据支持。如果公司拒绝解决，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，让法律裁决您的合法权益。请注意，法律程序可能需要时间和精力，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。最重要的是，坚持维权，保护自己的权益，确保公平对待和合法获得应得的工资。
在面对公司纪律违反、遭罚款和辞退的情况下，您有权利维权并索回应得的工资。首先，您可以查阅公司的员工手册、劳动法和相关法规，了解自己的权益和保护措施。其次，收集相关证据，包括违反纪律的具体情况、罚款和辞退的通知等。然后，与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达您的诉求，并提供证据支持。如果公司拒绝解决，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，让法律裁决您的合法权益。请注意，法律程序可能需要时间和精力，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。最重要的是，坚持维权，保护自己的权益，确保公平对待和合法获得应得的工资。
结语：根据劳动法规定，劳动者工作两天后被辞退仍有权获得工资。然而，如果因工作失误导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。此外，若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。在面对公司纪律违反、罚款和辞退的情况下，劳动者有权维护自己的权益，可以查阅相关法律文件、收集证据，并与公司沟通或寻求法律途径解决纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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