如果劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同，而用人单位能够提供充分的证据证明员工严重违反了公司规章制度，那么劳动者将不能要求用人单位提供经济补偿。但是，如果这种行为给用人单位造成了损失，劳动者还需要承担相应的赔偿责任。员工与用人单位签订劳动合同后，就需要遵守公司的规章制度。
一、下列劳动合同无效或者部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
二、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1.依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同中关于违反规章制度和裁减人员的相关规定。如果劳动者违反公司制度被解除劳动合同且用人单位能够提供充分证据证明员工严重违反公司规章制度，劳动者将不能要求用人单位提供经济补偿。但是，如果这种行为给用人单位造成了损失，劳动者还需要承担相应的赔偿责任。另外，如果用人单位需要裁减人员，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
延伸阅读
违反公司制度被辞退，能否要求赔偿？
根据我国《劳动法》第四十七条和《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位可以依照劳动合同法规定解除劳动合同。而劳动者违反公司制度规定，则可能被认定为严重违反用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位可以依据劳动合同法规定，立即解除劳动合同。
同时，《劳动合同法》第五十六条也明确规定：“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。”因此，如果劳动者因违反公司制度被辞退，用人单位应按照劳动合同法规定给予经济补偿。
然而，需要注意的是，如果劳动者违反的是用人单位的“严重违反公司制度”规定，用人单位可以依据劳动合同法规定立即解除劳动合同，并无需给予经济补偿。因此，在具体操作中，用人单位应明确公司制度规定，并严格遵守，以避免发生纠纷。
根据我国《劳动法》第四十七条和《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位可以依照劳动合同法规定解除劳动合同。而劳动者违反公司制度规定，则可能被认定为严重违反用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位可以依据劳动合同法规定，立即解除劳动合同。
同时，《劳动合同法》第五十六条也明确规定：“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。”因此，如果劳动者因违反公司制度被辞退，用人单位应按照劳动合同法规定给予经济补偿。
然而，需要注意的是，如果劳动者违反的是用人单位的“严重违反公司制度”规定，用人单位可以依据劳动合同法规定立即解除劳动合同，并无需给予经济补偿。因此，在具体操作中，用人单位应明确公司制度规定，并严格遵守，以避免发生纠纷。
结语：劳动者需遵守公司制度，否则将无法要求用人单位提供经济补偿。同时，如果违反规定给用人单位造成损失，还需承担相应赔偿责任。劳动合同中应包含公司规章制度，员工需遵守。若用人单位需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门批准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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