劳动法规定加班需支付相应加班费，晚上加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日加班需支付三倍工资。工时制度规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。企业可根据生产特点申请延长工作时间，但每日不得超过...查看全文

法律分析：包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时...查看全文

加班工时计算规定如下:如果员工实行标准工时制,则在法定标准工作时间以外工作的时间被视为加班时间。如果员工实行计件工资,则在完成计件定额任务后,用人单位安排加班的时间被视为加班工时。如果员工实行综合计算工时工作制,则其综合计算工作时...查看全文

不定时工作制加班费的计算方式 如果公司对员工实行不定时工作制的话，先要向劳动行政部门申请，经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。 对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，不定时工作制下的加班工资应按照以下标准计算：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之...查看全文

法律分析：非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时...查看全文

法律分析：一、综合计算工时加班费应该怎么计算1、根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一...查看全文

1、工作日每小时加班费=月工资÷21.75÷8×1.5; 2、双休日每小时加班费=月工资÷21.75÷8×2; 3、法定节假日每小时加班费=月工资÷21.75÷8×3。 4、法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通...查看全文

我们上班就是为了挣工资，在这个过程中出现加班是很常见的事情。有时候明明下班了却要进行加班，加班就有相关的加班工资，这是大家都知道的事情。那么加班费是怎么进行计算的呢? 一、延时加班费怎么计算 日工资按平均每月计薪天数21.75天...查看全文

律师分析： 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...查看全文

律师解答： 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...查看全文

在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...查看全文

法律解析： 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...查看全文

根据提供的信息，小时加班费的计算方法如下：工作日加班费按照月工资除以21.75除以8，再乘以加班小时数的1.5倍计算；双休日加班费按照月工资除以21.75除以8，再乘以加班小时数的2倍计算；法定节假日加班费按照月工资除以21.75...查看全文

法律分析：一、临时工不给加班费怎么办属于违法行为，按照相关法规可以进行申诉。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...查看全文

加班费诉讼时效的计算方式为：劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。 一、欠薪已几年还能劳动仲裁吗 拖欠工资几年...查看全文

法律分析：一、应该怎么计算加班时间?在国家规定的正常工作时间以外的工作时间才算是加班。劳动者每天工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，超出以外都算是加班。二、加班报酬如何支付?根据《劳...查看全文

1、工作日每小时加班费=月工资÷21.75÷8×1.5; 2、双休日每小时加班费=月工资÷21.75÷8×2; 3、法定节假日每小时加班费=月工资÷21.75÷8×3。 4、法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通...查看全文

本文讲述了关于延时加班工资的计算方法和相应的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能安排补休、法定节假日安排劳动者工作时,应按照不同情况支付不低于工资的百...查看全文

法律分析：工作日加班时薪应当按照小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：_x000D_ 《工资支付暂...查看全文