本文讲述了关于延时加班工资的计算方法和相应的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能安排补休、法定节假日安排劳动者工作时,应按照不同情况支付不低于工资的百...查看全文

律师分析： 加班一小时工资如下计算：月工资除以21.75除以8乘以加班1小时乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班1小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班1小...查看全文

法律分析：包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时...查看全文

我们上班就是为了挣工资，在这个过程中出现加班是很常见的事情。有时候明明下班了却要进行加班，加班就有相关的加班工资，这是大家都知道的事情。那么加班费是怎么进行计算的呢? 一、延时加班费怎么计算 日工资按平均每月计薪天数21.75天...查看全文

劳动法规定加班需支付相应加班费，晚上加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日加班需支付三倍工资。工时制度规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。企业可根据生产特点申请延长工作时间，但每日不得超过...查看全文

根据提供的信息，小时加班费的计算方法如下：工作日加班费按照月工资除以21.75除以8，再乘以加班小时数的1.5倍计算；双休日加班费按照月工资除以21.75除以8，再乘以加班小时数的2倍计算；法定节假日加班费按照月工资除以21.75...查看全文

法律分析：非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时...查看全文

法律分析：一、应该怎么计算加班时间?在国家规定的正常工作时间以外的工作时间才算是加班。劳动者每天工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，超出以外都算是加班。二、加班报酬如何支付?根据《劳...查看全文

法律分析：一、计时工资制加班工资怎么计算的?计时工资制加班工资按照以下的情况进行计算：1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休，2、综合计算工...查看全文

法律分析：工作日加班时薪应当按照小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：_x000D_ 《工资支付暂...查看全文

法律分析:加班工资的计算方式:加班的工资一般不低于员工工资的百分之一百五十；如果员工在休息日加班的，不低于工资的百分之二百；在法定休假日加班的，则不低于工资的百分之三百。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：一、综合计算工时加班费应该怎么计算1、根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一...查看全文

加班工资怎么计算： 法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数； 休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； 工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 法...查看全文

法律分析:加班工资计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法...查看全文

计时工资怎么算啊计时工资分为两种，计算标准分别如下： 一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。 二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种： (...查看全文

不定时工作制加班费的计算方式 如果公司对员工实行不定时工作制的话，先要向劳动行政部门申请，经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。 对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，不定时工作制下的加班工资应按照以下标准计算：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之...查看全文

法律分析：加班工资的计算方法规定于《中华人民共和国劳动法》第四十四条中：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文

法律解析： 计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时...查看全文