一、公司欺骗员工入职是违法的吗?
公司欺骗员工入职是违法的行为。公司在应聘员工的过程中不得以任何手段或者形式来欺骗员工入职，如果后续员工发现自己被骗的可以要求公司行使正当的权益，协商无效的，可以向当地的劳动局申请仲裁要求解除双方的劳动关系或者追讨自己本应得到的劳动报酬等，用人单位应当积极配合。
二、公司欺骗员工入职可以采取哪些手段解决?
1、先到当地劳动执法监察大队投诉，专管拖欠工资的，会对用人单位进行监督检查;
2、再到劳动部门申请劳动仲裁，仲裁事项建议如下：
(1)公司没签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此可索取工作中应得几个月的双倍工资。
(2)合法解除劳动关系。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照我国相关法律中规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)公司没有建立公家法定的社会保险，也属违法行为，可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。
3、通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
4、申请仲裁时，可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧。劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。
公司欺骗员工入职是一种带有诈骗性质的违法行为，一旦员工发现自己被欺骗或者没有得到相关承诺的劳动报酬的，可以第一时间与单位进行充分的协商，如果确实协商无效的，可以收集相应的证据材料到当地的劳动局进行仲裁，或者直接到监察大队进行举报。
公司非法雇用员工吗？
律师回答
摘要：公司欺骗员工入职是违法行为，员工可以要求公司行使权益，协商无效可向劳动局申请仲裁解除劳动关系或追讨劳动报酬。可采取投诉、劳动仲裁、索赔和法院强制执行等手段解决，举证责任在用人单位。员工应及时协商，如无效可向劳动局仲裁或监察大队举报。
延伸阅读
结语：公司欺骗员工入职是违法行为。员工发现被欺骗后，可以要求公司行使正当权益，协商无效可向劳动局申请仲裁解除劳动关系或追讨劳动报酬。可采取投诉、劳动仲裁、索赔等手段解决问题，公司应积极配合。欺骗入职属于诈骗，员工应及时与单位协商，无效可仲裁或举报。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司违法雇用员工吗？
员工任内开设私人公司是否违法，视公司劳动合同约定而定。我国法律允许双重劳动关系和个人投资，但公司高管的情况需根据合同约定来判断是否违法。如果合同中没有相关规定，则违法；反之则合法。...查看全文
员工投诉公司解雇有用吗
存在无故辞退且拖欠工资的情况,劳动者可以带着公司的信息(公司名称、经营地址、组织机构代码、法人姓名、法人联系方式,这些企业信息网都能查到)、身份证复印件、你在这家公司签订的劳动合同以及近期工资发放表(银行去打工资明细)到公司所在地...查看全文
员工指控公司非法解雇，公司应如何赔偿？
员工在公司无故解除劳动合同的情况下，有权选择不接受解除，并可以要求相应的赔偿。赔偿金额将根据员工的基本工资和工作年限来确定。员工可以要求劳动报酬、加班费以及经济补偿等形式的补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在该单位工作的年限，每满...查看全文
如何证明某个员工并非公司雇员？
如果您需要证明某个员工不是您公司的员工，可能需要准备以下一些材料： 1.雇佣合同：提供该公司所有员工的雇佣合同和薪资单，用来证明该员工不在该公司的员工名单中。 2.工作时长记录：提供该公司员工的工作时长记录和考勤记录，以证明该员工...查看全文
分公司可以雇佣员工吗
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 ...查看全文
公司能随意解雇员工吗
公司可以在以下情况下解雇员工，但需遵守规定： 1、过失性辞退：试用期不符合条件、严重违法、严重失职、犯罪行为等。 2、提前解雇：员工病休期满后无法工作、无法适应调整后的工作、合同无法履行等。...查看全文
疫情期间公司解雇员工合法吗
法律分析:疫情期间公司解雇员工，如果员工有严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等情形的，合法。如果员工没有重大过错，则公司以裁员、无过错性辞退的方式与员工解约是不合法的。法律依据:...查看全文
两家公司雇用同一个员工是否违法？
员工同时在两家公司上班不违法，但若一方不同意，则可解除劳动合同。要规避双重劳动关系，可要求员工提供解除劳动关系证明，通过劳动合同约定员工不存在其他劳动关系等方式。目前我国对双重劳动关系既没有否定也没有肯定。兼职情况下较常见，全职情...查看全文
员工被非法解雇有赔偿吗？
律师分析： 员工被非法解雇有赔偿。员工可根据自己的工作年限向用人单位要求赔偿。具体标准如下： 1、工作每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 2、工作六个月以上不满一年的，支付一年工资的经济补偿。 3、不满六个月的，向劳动者支...查看全文
员工被非法解雇有赔偿吗
法律解析： 员工被非法解雇有赔偿。员工可根据自己的工作年限向用人单位要求赔偿。具体标准如下： 1、工作每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 2、工作六个月以上不满一年的，支付一年工资的经济补偿。 3、不满六个月的，向劳动者支...查看全文
员工被非法解雇有赔偿吗？
法律解析： 员工被非法解雇有赔偿。员工可根据自己的工作年限向用人单位要求赔偿。具体标准如下： 1、工作每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 2、工作六个月以上不满一年的，支付一年工资的经济补偿。 3、不满六个月的，向劳动者支...查看全文
实习公司解雇员工
实习期内的员工在辞退方面受到一定的法律保护，公司需要遵守实习协议、提供证据、提前通知和支付经济补偿。员工也需遵守公司规定，如有严重违反，公司有权辞退。建议通过协商解决纠纷，并遵守相关法律法规。...查看全文
非法集资公司员工抓吗？
律师分析： 视情况而定。如果员工参与了非法集资行为的，符合逮捕条件的，则可以抓捕该嫌疑人。如果该员工不能同时满足参与了非法集资行为，且满足逮捕条件的，则不能抓捕该员工 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第一百九十二条 以非...查看全文
非法集资公司员工抓吗
法律解析： 视情况而定。如果员工参与了非法集资行为的，符合逮捕条件的，则可以抓捕该嫌疑人。如果该员工不能同时满足参与了非法集资行为，且满足逮捕条件的，则不能抓捕该员工 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第一百九十二条 以非...查看全文
非法集资公司员工抓吗
法律分析：非法集资不会抓所有员工。非法集资处罚的是单位以及单位的主管人员、直接责任人员和其他责任人员。非法集资是一种行为，不是一个独立的罪名，包括非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪。非法集资是指使用诈骗方法非法...查看全文
公司解雇员工的法律责任
公司解聘员工需支付不同的经济补偿金，根据员工在单位的就职年限确定。辞退者每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年工资计算，不满六个月支付半个月工资。解聘流程包括业绩调研、制定公函和解除合同材料、解聘谈话以及工资清算。解聘与辞退...查看全文
公司赔偿解雇员工的方法
根据《劳动合同法》规定，经济补偿应根据劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文
公司解雇员工需要赔偿吗？
法律解析： 1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
公司解雇员工需要赔偿吗？
法律解析： 1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
公司解雇员工需要赔偿吗
1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
推荐律师
周文达
北京市-北京市-朝阳区
专职律师取保候审、取保候审
已服务104人次
热门法律问题
