公司违法雇用员工吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司非法雇用员工吗？

公司欺骗员工入职是违法行为，员工可以要求公司行使权益，协商无效可向劳动局申请仲裁解除劳动关系或追讨劳动报酬。可采取投诉、劳动仲裁、索赔和法院强制执行等手段解决，举证责任在用人单位。员工应及时协商，如无效可向劳动局仲裁或监察大队举报...查看全文

问两家公司雇用同一个员工是否违法？

答

员工同时在两家公司上班不违法，但若一方不同意，则可解除劳动合同。要规避双重劳动关系，可要求员工提供解除劳动关系证明，通过劳动合同约定员工不存在其他劳动关系等方式。目前我国对双重劳动关系既没有否定也没有肯定。兼职情况下较常见，全职情...查看全文

问员工投诉公司解雇有用吗

答

存在无故辞退且拖欠工资的情况,劳动者可以带着公司的信息(公司名称、经营地址、组织机构代码、法人姓名、法人联系方式,这些企业信息网都能查到)、身份证复印件、你在这家公司签订的劳动合同以及近期工资发放表(银行去打工资明细)到公司所在地...查看全文

问公司违规雇佣员工入职是否违法？

答

公司欺骗员工入职是违法的行为，员工可以要求公司行使正当权益，如解除劳动关系或追讨劳动报酬。解决方法包括投诉、劳动仲裁和申请法院强制执行。公司欺骗员工入职属于诈骗，员工应及时协商，如协商无效可收集证据向劳动局仲裁或监察大队举报。...查看全文

问雇用员工不签合同违法吗

答

劳动合同的签订是法定义务，不签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍。劳动合同续签时，要及时整理员工信息并提前一个月通知用人部门，沟通工作表现并确定续签合...查看全文

问雇用员工不签合同违法吗

答

一、有雇佣关系但没签订合同违法吗雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条...查看全文

问17岁员工是否违法雇用

答

雇佣17岁员工不犯法，但需遵守劳动法规定。17岁以上可被雇佣，但不能从事禁忌岗位或重体力劳动。用人单位需备案。未满16岁禁止雇佣。非法招用未满16岁未成年人，劳动行政部门可罚款，市场监督管理部门可吊销执照。违反规定，雇用未满16岁...查看全文

问公司企业雇佣员工没合同属于违法吗

答

问公司员工擅自使用公章违法吗

答

关于公司员工擅自使用公章是否违法的这个问题，要看当事人使用公章做了什么事，例如擅自使用公章侵占公司财产，涉嫌职务侵占罪，如果利用公司公章挪用公司财产，情节特别严重的，则涉嫌挪用资金罪。一般公司公章是不能由员工个人擅自使用的。...查看全文

问雇佣诈骗公司员工只领工资是否违法？

答

根据我国刑法，诈骗公司的员工会根据公司是否构成单位犯罪而受到不同的处罚，直接参与诈骗行为的人员将受到处罚，而与诈骗行为无关的员工则不构成犯罪。...查看全文

问雇佣16岁员工违法吗

答

雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满...查看全文

问几天内，公司可解雇违规员工

答

劳动法对旷工几天可以开除的问题没有明确规定，每个公司有不同的规定。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。根据上述规定，如果员工连续或累计旷工三天，单位可以解除劳动合同且...查看全文

问公司违法解雇员工如何承担法律责任？

答

违法解除劳动合同的劳动者可获得经济赔偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。赔偿金额是经济补偿金的两倍。...查看全文

问2023年公司是否违法解雇不加班员工？

答

加班需与员工协商，违法强制加班。劳动法规定每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时加班。公司只需支付加班费，不关裁判机关。紧急事件可适当突破规定。...查看全文

问分公司可以雇佣员工吗

答

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 ...查看全文

问公司能随意解雇员工吗

答

公司可以在以下情况下解雇员工，但需遵守规定： 1、过失性辞退：试用期不符合条件、严重违法、严重失职、犯罪行为等。 2、提前解雇：员工病休期满后无法工作、无法适应调整后的工作、合同无法履行等。...查看全文

问公司给员工避税,员工违法吗

答

如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位...查看全文

问公司用员工银行卡走账，违法吗

答

法律解析：公司用您的银行卡走账会涉及转移公司财物的行为，漏税或逃税行为等违法行为，您可能会被税务调查要求补税等，不补税就会被拉入黑名单，或被起诉，具有很大的法律风险。公司用私人账户走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。公司...查看全文

问公司用员工银行卡走账，违法吗

答

法律分析: 公司用员工银行卡走账违法。如果员工知情的，则员工需承担责任，会给予警告并处以1000元罚款；对于公司，会给予警告并处以5000元以上3万元以下的罚款。《公司法》第一百六十四条_x000D_ 公司应当在每一会计...查看全文

问员工用公司客户接私单违法吗？

答

律师分析：做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。在民事和刑事上都需要承担责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文