法律分析:
同工不同酬有以下影响: _x000D_
1、影响社会稳定; _x000D_
2、违法公平正义; _x000D_
3、有悖效率至上理念。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果合同中有约定的,另外再说。
法律依据:
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《劳动合同法》第十八条 _x000D_
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。