劳动合同终止条件分为法定和约定两种。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定终止条件，但《劳动合同法》取消了约定条件，只有法定条件有效。因此，劳动合同终止的理由只能依据法定情形，如合同期满、享受养老保险待遇、死亡等。约...查看全文

本文介绍了用人单位提前解除劳动合同的违约赔偿标准。如果属于协商一致解除，则按照劳动者实际工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果属于非法解除，则应按标准的两倍支付经济赔偿金。同时,文章也提到了公司提前解除劳动合同的赔...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的法律责任时，应向劳动者支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工...查看全文

根据《劳动合同法》，公司在合同期内依法解除劳动合同需支付经济补偿；若公司违法解除，需支付经济补偿的两倍。若劳动者过错解除合同，用人单位不支付经济补偿。...查看全文

本文讲述了终止补偿金的计算方法，包括经济补偿金计算标准、分段计算、计算年限以及计算基数等规定。同时，还提到了终止补偿金的相关规定，包括劳动合同法施行前签订的劳动合同、经济补偿年限的计算、经济补偿金的计算基数等。...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿金要注意：根据《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定，单位解除合同符合规定的情形应支付经济补偿金。若赔偿事宜无法达成一致，可在一年内申请劳动仲裁。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时应支付经济补偿金，计算标准为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

企业辞退员工需要根据不同情形支付不同的补偿金。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，合同到期等情形需支付每工作一年一个月的经济补偿金。员工严重违反纪律等情形可不支付补偿，但需提供证据和书面通知。试用期内无过错性辞退需按每工作一年补偿一个...查看全文

什么是劳动合同的终止 劳动合同终止是指劳动合同的效力终结，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，...查看全文

被强迫解除劳动合同的主要情况包括：劳动条件不符合合同约定、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效、法律规定的其他情况。劳动者可以解除合同并要求经济援助。...查看全文

劳动合同终止后，失业人员可以凭劳动合同终止证明到社会保险经办机构申请领取失业金。领取失业金的条件包括失业前缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业、进行失业登记并有求职要求。申领失业金需要提供居民身份证、劳动关系证明、失业证和照片等材...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定，劳动合同终止的条件有：1.劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的...查看全文

非过失性辞退劳动者时，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作时间计算，满一年支付一月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半月工资。 非过失性辞退劳动者的经济补偿金计算规则。 非过失性辞退劳动者的经济补偿金根据工作时间...查看全文

劳动合同到期后，劳动者如不希望续签，可办理合法离职手续，需提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同。若合同到期后双方未终止或续签合同，劳动者仍在单位工作，将形成事实劳动关系。...查看全文

职工单方面解除劳动合同需承担法律责任。根据《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除合同，否则属于违法解除，需承担赔偿责任。赔偿包括用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失等...查看全文

船员解除劳动合同的情况：1）试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，无补偿；2）用人单位违反劳动合同法，可立即解除合同，要求支付剩余工资和经济补偿金；3）用人单位拖欠工资，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、劳动合同的终止名词解释，劳动合同终止的情形劳动合同的终止名词解释劳动合同的终止名词解释是劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位...查看全文

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。 所谓劳动关系，从法律...查看全文

违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的区别在于解除和终止的情形不同，当事人作出意思表示不同以及法律程序不同。违法解除劳动合同的情形包括员工因工伤丧失劳动能力、孕期、产期、临近退休等。解除劳动合同需要注意正式书面通知，包括解除原因、依...查看全文