法律分析:如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四...查看全文

法律分析：违反劳动纪律辞退员工的不需要提前30天通知。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

法律分析：解除劳动合同是劳动者的权利，劳动者解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的，用人单位要支付经济补偿。 ...查看全文

根据劳动法，用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申请劳动仲裁！...查看全文

劳动者未有过错行为时，用人单位违法解除劳动合同的情形包括：患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期以及其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得违反规...查看全文

法律分析：单位提出协商解除劳动合同的条件是被解除等劳动合同，是属于有效的劳动合同，并且是双方的当事人在平等协商的基础上，从而达成的协商原则等等。根据相关的规定，单位在符合条件的情况下是有权提出解除劳动合同的。 ...查看全文

律师分析： 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济...查看全文

法律分析：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有...查看全文

用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错,比如违反用人单位规章制度,兼职造成单位损失,劳动者违法等:企业经营困难,需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除与劳动者的劳动合同。  &n...查看全文

法律分析:试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(...查看全文

律师分析： 试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职...查看全文

个人解除劳动合同，按照以下三种方式办理： 1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系； 2、提前30日递交书面辞职信； 3、向用人单位协商解除合同。 ...查看全文

“末位淘汰”是否违法需根据实际情况分析。劳动合同解除必须有法律依据，且“末位淘汰”不符合法定依据。用人单位混淆了末位与不能胜任的概念，末位仅是排名结果，不能胜任则是技能不足。以末位为由解除合同违法，但调岗或不续签合同则合法。...查看全文

劳动合同期内公司违法解除合同需支付2倍经济补偿金，解除合同未提前30天通知还需支付1个月工资的代通知金。用人单位违反规定解除合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。...查看全文

法律分析：一、员工脑出血单位能解除劳动合同吗职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...查看全文

一、单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

企业解除劳动合同要提前1个月吗 公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者...查看全文

法律分析:用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标...查看全文

旷工三天自离会解除劳动合同吗 旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知...查看全文