(一)企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。
(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。
(三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
(四)债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。
(五)在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，依据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
首先需要明确的是我国法律对于企业破产欠职工工资是有着保护的。具体的保护措施可能表现在企业破产进行清算的时候优先保障职工工资的清偿顺序，这种保障清偿顺序的方式，对于职工工资的清偿是非常有效的。
探索企业破产解决欠薪的可能途径
律师回答
摘要：我国法律明确保护企业破产时职工的权益，包括保障职工工资在清偿顺序中的优先权。此外，债务人在破产申请时需提交职工安置预案和工资、社保费的缴纳情况。职工所欠的工资、社保费、补偿金等不必申报，由管理人列出清单并公示，职工有异议可向法院提起诉讼。债权人委员会中应有职工代表或工会代表。在破产清算中，职工工资、社保费优先清偿，如不足则依法清偿。企业破产法施行后，旧债务也应清偿至职工个人账户。
延伸阅读
结语：根据以上规定，我国法律明确规定了保护企业破产时职工合法权益的措施。在破产清算程序中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及个人账户的养老保险费用、医疗保险费用和法定补偿金，都优先得到清偿。此外，债务人提出破产申请时需提交职工安置预案和工资、社会保险费用的缴纳情况。债权人委员会中也应有职工代表或工会代表。这些规定有效保障了职工的权益，确保他们能够及时获得应得的报酬和保险福利。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第八十九条 重整计划由债务人负责执行。
人民法院裁定批准重整计划后，已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第六条 人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十一条 监督期届满时，管理人应当向人民法院提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。
管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。
经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。
人民法院裁定批准重整计划后，已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第六条 人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十一条 监督期届满时，管理人应当向人民法院提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。
管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。
经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业破产后的债务解决途径
公司倒闭后的破产清算程序包括清偿债务的顺序，债权人维护自身权益的方法以及清算组的成立和债权申报等步骤。破产清算的时间一般较长，通常需要一年以上完成。...查看全文
企业破产前的债务解决途径
企业吊销前的债务需要偿还，法人仍具诉讼主体资格，可以个人名义起诉。已成立清算小组的可代表公司参加诉讼。是否追加相关当事人参与诉讼属于当事人的自主决定。...查看全文
企业破产后债务解决途径
破产后，公司债务用破产财产偿还，无财产偿还的债务消灭。破产财产按照优先顺序清偿社会保险费用、破产人税款和普通破产债权。破产财产分配通常以货币方式进行，除非债权人会议有其他决议。...查看全文
债务解决途径探索
企业关停债务问题的主旨是，债务应在企业资产范围内进行清偿，无力偿还的可申请重整或破产清算，按比例偿还。债权人与债务人可自行协商，协商不成可向法院申请清算。清偿能力以企业注册资本为限，如实收资本少于注册资本，应补足认缴资本。...查看全文
探索解决工资拖欠的有效途径
拖欠工资属于违法行为，可以向劳动监察部门举报要求支付工资和赔偿。根据相关法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资，不得克扣工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可以责令支付工资和赔偿金。劳动合...查看全文
企业破产赔偿不足的解决途径
公司倒闭，劳动者应获得双倍赔偿金。按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
房地产纠纷解决途径探索
房产纠纷解决途径：调解、仲裁、诉讼。在提起房产诉讼时，需明确请求事项并提供有效证据。对一审判决不服可上诉，对二审判决不服可提请再审或抗诉。为确保执行，可申请财产保全措施。房产诉讼需在2年内提起，以免丧失诉讼权利。...查看全文
欠薪如何解决？企业破产可否解决？
工资是企业的债务，企业无法清偿工资的情况下可以申请破产。根据《企业破产法》，企业法人若无法清偿债务或明显缺乏清偿能力，可以进行债务清理或重整。债务人无法偿还到期债务时，债权人可向法院申请重整或破产清算。...查看全文
公司破产欠款的解决途径
企业破产清算后还有债务应该继续承担清偿责任，直到债务还清为止。 破产财产清偿的先后顺序： (一 ) 破产费用 ： 破产费用包括：破产案件的诉讼费用 ；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用...查看全文
企业破产债务未登记的解决途径
公司破产清算期间，债权人应在法定期限内申报债权，最短30日，最长3个月。未申报的可在最后分配前补充申报，但已进行的分配不再补充。补充申报债权的费用由申报人承担。...查看全文
欠薪问题的解决途径
失信人员工资处理及失信人员名下无资产的法院处理方式：1）失信人员工资将被法院要求银行协助执行，银行将划扣剩余部分到法院指定账户。2）失信人员名下无可供执行财产，法院终结执行程序，但可要求被执行人提供财产线索，并查询银行卡、房屋、车...查看全文
劳动争议的解决途径探索
劳动争议解决的要点须知：协商不是解决劳动争议的必经程序，但可以自愿协商解决。调解委员会调解劳动争议应在30天内结束。劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议，包括解雇、工资、保险、合同等。当事人可以直接申请仲裁，人民法院只在仲裁裁决不服...查看全文
债务纠纷的解决途径探索
处理债务纠纷的方法有协商、调解、仲裁和判决。协商是债权人与债务人达成延期偿还并免除违约责任的协议；调解是通过中间人促成双方达成新协议；仲裁是将争议交给第三方裁决；判决是通过法院审判解决债务纠纷。...查看全文
医疗纠纷的解决途径探索
解决医疗纠纷的四种途径包括和解、调解、诉讼和仲裁。和解是指双方本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，和解协议具有法律效力。调解是指已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解...查看全文
土地侵权的解决途径探索
侵权纠纷解决方式包括行政调处和民事诉讼；行政处理后三十日的诉讼时效不适用；被侵权人对行政调处不满可提起民事诉讼；土地侵权行为应退还土地，建筑物归被侵权人，拆除义务由侵权人承担；侵权人还需承担其他行政或刑事责任。...查看全文
侵权纠纷的解决途径探索
侵权纠纷的解决途径包括协商、行政处理和法院起诉，各有优点和程序复杂度。与权属纠纷不同，侵权纠纷关注的是权益是否受到侵害及法律责任，而权属纠纷关注财产所有权和使用权的归属。因此，侵权纠纷和权属纠纷的裁决目标和争议标的不同。...查看全文
拖欠薪资解决途径？
律师解答： 1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位...查看全文
拖欠薪资解决途径？
法律解析： 1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位...查看全文
企业拖欠工资的解决途径
用人单位拖欠工资如何维权？劳动者可通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会要求支付工资，包括双倍工资和经济补偿金。个人工作的劳动报酬纠纷可直接起诉老板。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，劳动者有权获得工资，用人单位不得拖欠或扣留...查看全文
解决企业欠款的法律途径
企业欠款可以通过向人民法院提起欠款诉讼来解决。起诉人需提交符合法律规定的起诉状，符合条件的法院将在七天内立案审理，不符合条件的将不予立案，起诉人可向上级法院上诉。...查看全文
推荐律师
仵琼
北京市-北京市-朝阳区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
已服务220人次
热门法律问题
