欠薪如何解决?企业破产可否解决?

律师回答
摘要:工资是企业的债务,企业无法清偿工资的情况下可以申请破产。根据《企业破产法》,企业法人若无法清偿债务或明显缺乏清偿能力,可以进行债务清理或重整。债务人无法偿还到期债务时,债权人可向法院申请重整或破产清算。
工资是企业的债务,企业到期不能清偿工资的,可以申请破产。
根据《企业破产法》第二条规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
第七条第一、二款规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
延伸阅读
法律保护下的欠薪解决途径
在法律保护下,解决欠薪问题有多种途径。首先,受害者可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼,要求支付未支付的工资。其次,劳动监察部门可以介入调解,促使雇主履行支付义务。此外,欠薪受害者还可以寻求法律援助,获得专业律师的帮助和指导。另外,一些地区还设立了欠薪保障基金,为受害者提供补偿。企业破产情况下,欠薪问题可能更为复杂,但受害者仍可以通过参与破产程序来争取优先受偿权。总之,法律保护下的欠薪解决途径多样,受害者应该积极维护自己的权益,争取获得合法的工资支付。
结语:在法律保护下,解决欠薪问题有多种途径。劳动仲裁、法院诉讼、劳动监察调解等都可追求未支付工资。欠薪受害者可寻求法律援助,得到专业律师指导。欠薪保障基金也可提供补偿。企业破产时,参与破产程序可争取优先受偿权。法律保护下的欠薪解决途径多样,受害者应积极维护权益,争取合法工资支付。
法律依据
《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
《企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

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