如何解决企业拖欠员工的薪酬问题-法律问答|晖律网

如何解决企业拖欠员工的薪酬问题

回答于2024-04-17 阅读（1127）

律师回答

摘要：企业拖欠员工的工资是一个普遍存在的问题，解决这个问题的方法有以下几种：到劳动行政部门举报、直接申请仲裁、到法院起诉。但是，由于没有签订劳动合同，需要收集证据证明与公司之间存在劳动关系。在投诉时，可以选择到劳动局或劳动仲裁委进行投诉。

企业拖欠员工的工资是一个普遍存在的问题，解决这个问题的方法有以下几种：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
二、拖欠工资要到哪里投诉
1、劳动局
2、劳动仲裁委

延伸阅读

拖欠工资用人单位应当支付的赔偿是多少
《劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

结语：企业拖欠员工的工资问题,可以采取多种途径解决。可以去劳动行政部门举报,或者直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。在仲裁或诉讼时,可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但是,由于没有签订劳动合同,需要收集证据证明与公司之间存在劳动关系,例如公司曾经发给工资的工资单、公司花名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销单据、以及公司领导签字的各种单据和其他非公司员工不可能得知的诸多事项。可以向劳动局或劳动仲裁委投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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陈雷

北京市-北京市-海淀区

认证律师劳动纠纷、劳动纠纷

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