私企不发工资的解决方式包括沟通协商解决和通过法律手段维护合法权益；报警对于解决老板不发工资的问题多数情况下没什么用，而电话投诉、劳动仲裁和法院强制执行等途径是更有效的解决办法，并可要求单位支付赔偿金。...查看全文

私人老板拖欠工资，劳动者可向劳动保障机构投诉举报，或申请劳动争议仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资的，应被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不...查看全文

私人欠工资不给的解决途径包括：和老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令。工地欠工程款不给的解决方法有：与欠款人协商；找追债公司帮助；通过法律途径向法院提起诉讼。通过诉讼的方式追...查看全文

如何处理私人企业拖欠工资问题？电话投诉劳动执法监察，他们会责令支付拖欠工资。劳动者可向法院申请支付令，法院应发出支付令。也可申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔可申请法院强制执行。此外，根据劳动合同法，还可要求单位支付赔偿金...查看全文

工地拖欠农民工工资，可通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院起诉来要求支付工资；个人工作可直接向法院起诉；找谁可电话投诉劳动执法监察、申请支付令或劳动仲裁，如不赔还可申请法院执行；索取工资同时可要求赔偿金；需搞清法律定义，选择合适方式维权...查看全文

律师解答： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜...查看全文

如果您的员工给您私人干活并拖欠工资，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果发生劳动争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果仲裁裁决生效后，用人单位不执...查看全文

法律分析：有拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监...查看全文

企业拖欠员工的工资是一个普遍存在的问题，解决这个问题的方法有以下几种：到劳动行政部门举报、直接申请仲裁、到法院起诉。但是，由于没有签订劳动合同，需要收集证据证明与公司之间存在劳动关系。在投诉时，可以选择到劳动局或劳动仲裁委进行投诉...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，若不满意可申请劳动仲裁，需提供相关证据。投诉需提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》适用。...查看全文

根据劳动合同法，用人单位可以根据劳动者的行为解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情况。同时，用人单位也可以无过失性辞退劳动者，如劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，不能胜任工作等情况。在这些情况下，用...查看全文

私人老板拖欠工资属于民事纠纷，不在公安机关管辖范围。解决方法包括向劳动行政部门投诉、劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动行政部门投诉能快速解决拖欠工资问题，但复杂请求需劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。...查看全文

失信索要工资可通过协商、仲裁、诉讼解决。申请解除劳动合同并要求经济补偿，向劳动监察部门举报拖欠工资，协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可起诉到法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资、...查看全文

法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文

本文介绍了员工在遇到老板拖欠工资时应该如何处理的相关法律规定和途径。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工可以采取电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，文章还列...查看全文

如何应对拖欠工资和欠款问题？工资拖欠可通过投诉或报警解决，即使没有合同也可要求双倍赔偿。欠款不还属于民事纠纷，报警无效，需通过协商、诉讼、仲裁解决。警察主要处理刑事案件，不涉及民事债务纠纷。对于绝大多数借款案件，只能通过诉讼或律师...查看全文

在面对工资拖欠或不发的情况下，首先通过沟通协商解决，若协商失败可依法监督用人单位并申请劳动仲裁，最终可通过法院强制执行并要求单位支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资又不给辞工，劳动者可解除合同并要求赔偿。拖欠一个月工资可辞职，可协商或向劳动保障机构投诉，申请仲裁或提起诉讼，并要求支付补偿金。用人单位应及时支付工资，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文

如何应对工资拖欠问题，包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等；拖欠工资可能构成犯罪的情况，如恶意拖欠、金额达到五万元等；工资拖欠超过一个月可视为违法行为，劳动者可向劳动监察举报或起诉。...查看全文

拖欠工资如何投诉？确认劳动关系后，协商不成可向劳动局投诉，或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠数额较大，可请律师打官司追回工资。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。...查看全文