第一,任职不同
按照公务员法的相关规定,公务员的二级主任科员既可以是实职,比如任命为哪个科级单位的一把手,也可以只享受职级,不任实职。但是,事业编制的七级职员则不一样,七级职员对事业编制管理岗的干部来说,不仅仅是意味着待遇,更是意味着岗位,必须拥有实职,事业编制工作人员是没有虚职这一说的。
第二,待遇不同
如果单纯比较工资,不算其他补贴,二级主任科员和七级职员之间的工资差距并不大。但是,如果计算其他补贴,特别是计算公车补贴的话,二级主任科员的收入就要远远高于七级职员的收入,因为单单是车补一项在正科级干部间的差距就在1000元左右,七级职员的收入与普通公务员加上车补的收入差不多。
第三,职位不同
在机构改革之后,二级主任科员已经成为很多在副科级岗位工作多年干部享受的待遇,比如在县上某局的副局长,按级别属于副科级,但是按照职级并行享受了二级主任科员的待遇。当然也有一些非领导职务的待遇。总体而言,这些二级主任科员在基层大部分属于该单位的党组成员之一,进入了班子,具有一定的决策权。但是,七级职员在行政单位中大部分还是属于业务科室负责人,没有进入决策层。
第四,晋升不同
根据公务员法,二级主任科员可以按照正科级级别,直接被组织部提拔为副县级干部(在基层很少见),也可以在工作2年之后,在单位职数允许的情况下,晋升为一级主任科员。但是,事业单位的7级职员则只能通过组织部的提拔任命,才能从七级到六级职员,无法通过工作年限晋升。
第五,工作前景不同
在基层,对于事业单位管理岗的干部来说,到了7级职员就已经到了天花板,在县区一级基本上很少有人能到6级职员,除非再往上走,在基层要想有更大的前景,就只能考虑转变为公务员身份。但是二级主任科员不一样,尽管在基层也有职数限制,但是二级主任科员也可以通过职级晋升一级主任科员,甚至少数人还可以晋升到四级或者三级调研员这个级别。
