劳动合同中三年固定期限劳动合同的年假为5天；单位不给年假的赔偿标准是按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬；享受探亲假的条件包括主体条件（在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作）、时间条件...查看全文

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和...查看全文

律师解答： 多少年无固定期限劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，通常用于稳定企业用工和员工就业。它是在普通无固定期限劳动合同的基础上，增加了一定的保障期限，让员工获得更长时间的工作稳定性。根据《劳动合同法》及其相关解释，多少年无固定...查看全文

律师分析： 多少年无固定期限劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，通常用于稳定企业用工和员工就业。它是在普通无固定期限劳动合同的基础上，增加了一定的保障期限，让员工获得更长时间的工作稳定性。根据《劳动合同法》及其相关解释，多少年无固定...查看全文

法律解析： 固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律分析:固定期限的劳动合同，最长是到员工退休时截止。用人单位可以与依法劳动者约定五年、十年、十五年或者更长的劳动期限，因此具体的期限要根据劳动合同来确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十五条...查看全文

固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

律师分析： 固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律分析：一、固定期限劳动合同最短多少年固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年...查看全文

法律解析： 固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文

固定期限劳动合同的最短期限并无具体规定，根据《劳动合同法》第十九条第三款，完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同不得约定试用期。劳动合同的期限一般分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。大多数劳动合同属于固定期限合...查看全文

法律分析：一、工作多少年无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起...查看全文

法律分析：一、劳动合同工作多少年无固定期限无固定期限劳动合同是指没具体终止期限的劳动合同，所以无固定期限劳动合同是没有期限的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限...查看全文

法律分析：续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限劳动合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限劳动合同。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后，第三次签订的就应该是无固定...查看全文

法律解析： 固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

法律分析：续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限劳动合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限劳动合同。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后，第三次签订的就应该是无固定...查看全文

法律解析： 固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限没有限制，可以根据协商一致约定。然而，如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或同意续签合同时，法律规定用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第十九条规定...查看全文

固定期限劳动合同最长期限应根据用人单位、岗位和劳动者情况自主确定，我国法律没有具体规定。根据《劳动合同法》，试用期的最长期限为六个月，而固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致订...查看全文