工伤无劳动合同怎处理？劳动者应收集证据证明劳动关系存在，再申请工伤认定。证据包括工资卡、花名册、工牌、招聘记录、考勤表等。工伤员工可向劳动保障部门申请认定，进行伤残评定，并可协商或申请劳动仲裁。雇佣临时工无合同、无社保，工伤风险由...查看全文

未签订书面劳动合同的用人单位应按规定支付两倍工资，并立即与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同是确立劳动关系、明确权利和义务的协议，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同...查看全文

工伤认定申请和劳动能力鉴定是工伤赔偿的关键步骤。申请认定工伤需提交相关材料，劳动保障部门应在60日内作出决定。劳动能力鉴定确定伤残等级，进而计算赔偿费用。协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文

公司不与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年时，应支付双倍工资；一年以上则支付十一个月的双倍工资，并视为签订无固定期限劳动合同。如用人单位未支付双倍工资，劳动者可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文

工厂未签劳动合同员工可通过协商、反映情况、仲裁、诉讼解决；合同到期不续签属终止合同，需补偿；若单位不通知续签且要求继续工作，可要求双倍工资。...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期需提前3天通知才可解除劳动合同。未履行通知义务者需赔偿单位损失。单位原因不签订合同需支付双倍工资补偿；劳动者原因不签订合同，单位无需补偿。...查看全文

本文主要讨论在没有书面签订建设工程合同的情况下，该合同是否成立和生效，以及对当事人责任承担的影响。根据我国法律规定，如果需要采用书面形式，则必须按法律要求书面订立工程建筑合同。如果双方当事人约定采用书面形式签订合同，则必须遵守。...查看全文

没签劳动合同怎么处罚？ 一、没签劳动合同怎么处罚? 1、没签劳动合同单位可能会受到的处罚为，向特定的职员支付双倍薪资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

员工辞职的主旨是：员工与单位可以协商一致辞职，无需遵守三十日时间限制；员工也可以提前三十日书面通知单位辞职，不受单位同意与否的影响；如果单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违反指令危及员工安全，员工可以立即辞职，无需协商...查看全文

工伤受害者无签合同亦可要求公司赔偿，只需提供劳动关系存在的证据。应立即申请工伤认定和伤残鉴定，可凭此和其他证明材料起诉。单位未购买工伤保险时，需按规定进行赔偿，包括误工费、治疗费、营养费等。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位三十天书面辞职不需要支付违约金，试用期内提前三天通知也可解除合同。未缴社保可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

单位与员工未签劳动合同，员工可要求双倍工资补偿。员工维权步骤：1.收集证据，包括入职时间、通知记录、打卡等；2.与单位协商并录音，确保有证据；3.申请劳动仲裁；4.如仲裁不满意，提起诉讼。...查看全文

工程项目未签订合同的处理方式及建筑工程纠纷处理形式。工程项目未签订合同可协商补充签订或向法院起诉解决纠纷。建筑工程纠纷处理形式包括和解、调解、仲裁和诉讼。根据《民法典》，建设工程合同应以书面形式签订，未签订可协商补充或向法院起诉。...查看全文

没签劳动合同工伤如何赔偿？即使没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定和享受工伤保险待遇。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。劳动关系可通过考勤记录、工资支付记录、社保费支付记录、招聘...查看全文

续签劳动合同需保持或提高条件，否则员工有权解除合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

未签订劳动合同的员工离职处理、申请劳动仲裁以及赔偿问题的解释和规定。员工可以通过协商一致、提前通知或立即辞职的方式离职。未签订劳动合同的员工可以通过劳动争议仲裁程序解决争议。未签劳动合同的员工有权获得双倍工资和经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、员工未签订劳动合同怎么办1、员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下可以协商进行处理，或者诉讼...查看全文

未签订合同未缴纳社保的工伤由用人单位支付工伤保险待遇，如用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还。未签订劳动合同未缴纳社保的劳动者有权获得经济补偿，用人单位需支付每月二倍工资，最长不超过12个月。用人单位超过一个月不签...查看全文

临时工未签订劳动合同可协商签订或通过劳动行政部门投诉举报，劳动仲裁或劳动诉讼解决。申请劳动关系仲裁需提供身份证、劳动争议申诉书、劳动关系证据、用人单位证明材料。仲裁庭将通知开庭日期，拒不到庭或退庭将有相应处理。...查看全文

法律分析：劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱，没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...查看全文