工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长；伤残评定后享受伤残待遇；治疗仍享受工伤医疗待遇；生活不能自理的需护理的由单位负责。...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可以适当延...查看全文

《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作事故或职业病需治疗时，享受工伤医疗待遇。住院治疗时，可获得住院伙食补助费及交通、食宿费用报销。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。单位未按实际工资缴纳工伤保险费应承担法律责任，劳动部门可...查看全文

1、工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、职工因工作遭受事故伤害或者犯职业病需...查看全文

工伤职工在受伤期间享受工资待遇，直到伤残认定出来。如果单位未按实际工资缴纳工伤保险费，应承担法律责任，劳动部门可处罚单位，受伤职工可要求赔偿差额损失。赔偿计算根据实际工资是否超过所在地平均工资的3倍来确定。受伤职工需在60日内提起...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需...查看全文

工伤职工住院治疗，单位按本单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；工伤职工到统筹地区以外就医，单位按本单位职工出差标准报销交通、食宿费用。...查看全文

工伤认定期间不发工资，单位应承担法律责任。单位应按实际工资缴纳工伤保险费，违法行为将受处罚，并需赔偿工伤职工保险待遇减少的损失。赔偿计算基于实际工资或所在地平均工资的3倍，取较低者。劳动者需在60日内提起劳动仲裁要求赔偿。...查看全文

产假期间工资支付：已参保按月平均工资由保险基金支付，未参保按产假前工资由用人单位支付。生育或流产医疗费用：已参保按保险规定由基金支付，未参保由用人单位支付。...查看全文

本文讲述了职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤职工评定伤...查看全文

工伤期间工资支付及产假工资问题解析。工伤期间，单位应按月支付工资，福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。产假期间，用人单位应支付劳动者基本工资，不得降低工资或辞退员工。产假为90天，难产或多胞胎可增加假期。流产的女职工享受1...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：工伤认定期间工资该这样发放：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...查看全文

根据《传染病防治法》第四十一条的规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关...查看全文

律师分析： 工伤期间也就是在停工留薪期内，由所在单位按月支付劳动者工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工...查看全文

律师解答： 停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受...查看全文

律师解答： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所...查看全文

工伤认定期间工资该这样发放：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...查看全文

工伤期间工资由单位发放，停工留薪期内工资不变，伤残后享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤期间工资分为两种情况处理：一是由单位按月支付，二是评定伤残后由工伤保险基金支付伤残津贴。...查看全文

工伤期间员工享有停工留薪期，用人单位应按照正常工资支付给员工。如果单位不支付工资，员工可以采取合理策略要求支付，并注意与单位协商。《劳动法》规定建立社会保险制度，保障劳动者在工伤期间获得帮助和补偿。员工休养期超过20天需重新进行工...查看全文

工伤期间工资发放标准：工伤期间，工资福利待遇不变，停工留薪期内由单位按月支付；伤情严重或特殊情况可延长停工留薪期，但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工需护理由单位负责；工伤职工评...查看全文