得了绝症公司可以辞退吗
绝症患者的劳动权益保障问题是一个备受关注的话题。根据现行法律法规，公司不得因员工患有绝症而随意辞退。绝症患者在劳动关系中享有与其他员工相同的权益和保护。公司应该尊重绝症患者的人权和劳动权益，提供合理的工作环境和合适的工作安排，确保他们能够继续工作或提供适当的福利和补偿。同时，绝症患者也有责任向公司提供必要的医疗证明和信息，以便公司能够做出合理的安排。在处理绝症患者的劳动权益问题时，法律和道德都要求我们给予他们尊重和支持，确保他们能够在工作中获得公平和公正的对待。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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焦虑症公司可以辞退吗
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得了癌症工作单位可以辞退吗？
律师分析： 在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
被公司辞退可以拒绝吗
法律分析：无故被公司辞退可以拒绝，但劳动者不服从公司合理工作安排的，或达到单位依法制定公示规的章制度中的严重违纪的，公司可以辞退并无需赔偿或补偿，劳动者不可以拒绝。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文
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公司可以辞退抑郁症员工吗
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发...查看全文
抑郁症期间公司可以辞退吗
法律分析：一、抑郁症期间公司可以辞退吗如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关...查看全文
得了癌症工作单位可以辞退嘛？
律师解答： 在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
员工可以拒绝公司有偿辞退吗
员工是可以不同意公司的辞退的，如果劳动者没有过错被公司辞退，可以要求一定程度的经济补偿，如果是劳动者主动提出离职，就没有经济补偿，用人单位有过错劳动者被辞退也可以要求补偿。...查看全文
被公司辞退是否可以拒绝
法律分析：劳动者存在以下情形之一的，被公司辞退不可以拒绝：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：...查看全文
抑郁症公司能辞退吗
公司不得因为员工患抑郁症而解雇他们，而且员工在医疗期间，公司不能单方面无过失地解雇或裁员。如果公司违法解雇员工，应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文
抑郁症公司能辞退吗
公司不能因为员工患抑郁症而解雇员工，而且在员工医疗期间，公司不能单方面无过错地解除劳动合同或进行经济性裁员。如果公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文
怀孕了,公司可以辞退吗
不可以，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，...查看全文
怀孕了公司可以辞退吗
法律解析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】:...查看全文
怀孕了公司可以辞退吗？
法律解析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文
怀孕了公司可以辞退吗
法律分析:职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。...查看全文
怀孕了公司可以辞退吗？
律师分析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文
职工得了抑郁症会被辞退吗？
职工得了抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...查看全文
抑郁症患者是否可以被公司辞退？
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病不影响工作的不能辞退，但如果经过培训和调整岗位仍不能胜任工作的可以辞退。此外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同的，经协商未能达成协议的也可解除劳动合同。...查看全文
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法律分析：一、抑郁症可以被辞退吗如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法...查看全文
员工得癌症能辞退吗
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赵辉
北京市-北京市-朝阳区
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