试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：
1、与用人单位协商；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向调解组织申请调解；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
工资拖欠何时了结？小公司员工可尝试这些方法
律师回答
摘要：劳动者在试用期辞职未获得工资时，可通过以下途径追讨工资：一是与用人单位进行协商；二是向劳动行政部门投诉；三是向调解组织申请调解；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；五是如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼，或直接请求支付令。这些方法为劳动者提供了多种途径来维护自身权益。
延伸阅读
解决小公司试用期辞职未支付工资的法律途径
当遇到小公司试用期辞职未支付工资的情况时，您可以采取以下法律途径来解决问题。首先，您可以与公司沟通，明确要求支付未支付的工资，并提供相关证据支持您的主张。如果公司拒绝支付或无法达成一致，您可以考虑向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在申请过程中，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以支持您的要求。如果调解或仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护您的权益。在整个过程中，建议您咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和指导。记住，保持沟通、准备充分的证据和寻求法律支持是解决此类问题的关键。
当遇到小公司试用期辞职未支付工资的情况时，您可以采取以下法律途径来解决问题。首先，您可以与公司沟通，明确要求支付未支付的工资，并提供相关证据支持您的主张。如果公司拒绝支付或无法达成一致，您可以考虑向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在申请过程中，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以支持您的要求。如果调解或仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护您的权益。在整个过程中，建议您咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和指导。记住，保持沟通、准备充分的证据和寻求法律支持是解决此类问题的关键。
结语：当遇到小公司试用期辞职未支付工资的情况时，您可以通过以下法律途径解决问题：与公司沟通，明确要求支付工资，并提供证据；向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申请调解或仲裁；如结果不满意，可向法院提起诉讼。建议咨询专业律师，保持沟通、准备充分证据，并寻求法律支持，以维护您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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