一、合同到期继续用工，员工能要求双倍工资吗合理的。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，...查看全文

法律分析：1、合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。 4、法律依...查看全文

劳动合同无效，员工能要求双倍工资吗？ 劳动合同无效，员工不能要求双倍工资。在劳动合同法第二十六条中，劳动合同是无效的，但该条款在法律上没有规定。劳动合同中缺乏必要条款或者不符合法律规定，这与没有签订书面劳动合同的情况是不一样的。无...查看全文

法律分析：一、合同到期了要双倍工资吗需要。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这条规定也适用合同到期后未及时续签的情形。...查看全文

法律分析:没续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。如果是因单位的原因而不续签的，劳动者可以获得经济补偿，以在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来计算；但是一般没有双倍工资的赔偿，除非单位在用工时逾期没有与劳动者签订书面的...查看全文

法律分析：合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。 法律依据：《劳...查看全文

1.没签劳动合同可以要求双倍工资；2.机关事业单位劳动合同制工人与正式编制人员有区别；3.哪些情形可以解除劳动合同；4.试用期的规定和约定。 劳动合同的重要性及解除劳动合同的情形和规定。 没签劳动合同可以要求双倍工资，机关事业单位...查看全文

未续签劳动合同离职可要求双倍工资，劳动合同应明确报酬，变更需法定程序，合同期满需提前通知，续订需满足条件，违约应支付补偿金，合同具有法律约束力。...查看全文

律师分析： 试用期内未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签劳动合同后不用支付双倍工资；试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未及时订立书面合同的，用工后一个月内应补办。提前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动合同到期未续签继续上班，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，具体规定因地区而异。续订劳动合同的程序包括发出意向书征求意见、双方协商一致、签订协议书和办理鉴证备案手续。...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续签，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位需要支付双倍工资，两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一年未签订，单位需支付双倍工资，并补订合同。劳动者若不与单位签订合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付工作时间的报酬。...查看全文

劳动合同满不再续签合同可要求经济补偿，但有条件限制。根据《劳动合同法》第46条第5项，除非用人单位维持或提高合同条件并劳动者同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文

劳动合同的书面订立对于建立和保护劳动关系至关重要，违反规定未及时订立书面劳动合同的用人单位需支付双倍工资，同时劳动者享有一年的仲裁时效期间。双方应重视劳动合同的存在，及时商谈续签合同，以确保双方权益得到有效保障，避免纠纷产生。...查看全文

员工签完合同试用期被辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

合同到期公司未续签，仍在继续上班的员工有权获得二倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。若劳动合同到期后，双方继续工作形成事实劳动关系，视为续签合同。用人单位应与员工协商合同...查看全文