如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，可以向用人单位主张经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
违反合同规定，员工有权要求双倍工资吗？
律师回答
摘要：用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
延伸阅读
无合同期间工作，是否有权要求补偿双倍工资？
在没有签订合同的情况下，要求补偿双倍工资的权利取决于具体的法律规定和雇佣关系的特定情况。在某些司法管辖区，即使没有签订书面合同，也可能存在口头合同或法律上的默示合同。如果能够证明存在雇佣关系，并且根据相关法律规定，雇主未按照约定支付工资，您可能有权要求补偿。然而，这需要仔细研究当地的劳动法规定，并可能需要法律专业人士的帮助。建议您咨询当地的律师，以了解您的具体权益和法律途径。请注意，这只是一般性建议，具体情况可能因地区和法律变化而有所不同。
在没有签订合同的情况下，要求补偿双倍工资的权利取决于具体的法律规定和雇佣关系的特定情况。在某些司法管辖区，即使没有签订书面合同，也可能存在口头合同或法律上的默示合同。如果能够证明存在雇佣关系，并且根据相关法律规定，雇主未按照约定支付工资，您可能有权要求补偿。然而，这需要仔细研究当地的劳动法规定，并可能需要法律专业人士的帮助。建议您咨询当地的律师，以了解您的具体权益和法律途径。请注意，这只是一般性建议，具体情况可能因地区和法律变化而有所不同。
结语：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者每月二倍工资。对于试用期内员工，若被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退而无需支付经济补偿金。然而，如果您是正式员工且被用人单位无故辞退，您有权向用人单位主张经济补偿金。具体权益和法律途径可能因地区和法律变化而有所不同，请咨询当地律师以获取准确建议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
违反合同规定，能否同时要求支付双倍工资和赔偿金？
未签合同违法解除劳动关系，能否同时主张双倍工资和赔偿金。一种意见认为法院支持未签劳动合同双倍工资后不应再支持赔偿金，因为双倍工资已是对用人单位的惩罚。另一种意见认为应该同时支持，因为两种责任针对不同违法事实，且合同赔偿金应包括关系...查看全文
劳动合同无效，员工能要求双倍工资吗？
劳动合同无效，员工能要求双倍工资吗？ 劳动合同无效，员工不能要求双倍工资。在劳动合同法第二十六条中，劳动合同是无效的，但该条款在法律上没有规定。劳动合同中缺乏必要条款或者不符合法律规定，这与没有签订书面劳动合同的情况是不一样的。无...查看全文
合同到期继续用工，员工能要求双倍工资吗
一、合同到期继续用工，员工能要求双倍工资吗合理的。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，...查看全文
合同到期继续用工，员工能要求双倍工资吗
法律分析:合同到期继续用工，如果在一个月内没有续签劳动合同的，那么员工能要求双倍工资。如果需要续签的是无固定期限劳动合同的，那么继续用工的，从用工开始未签订无固定期限劳动合同的，可以要求双倍工资。法律依据:...查看全文
"未签劳动合同，员工可否要求双倍工资？"
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文
签订劳动合同后，员工能否要求双倍工资？
1.没签劳动合同可以要求双倍工资；2.机关事业单位劳动合同制工人与正式编制人员有区别；3.哪些情形可以解除劳动合同；4.试用期的规定和约定。 劳动合同的重要性及解除劳动合同的情形和规定。 没签劳动合同可以要求双倍工资，机关事业单位...查看全文
未签劳动合同的员工能否要求双倍工资？
未续签劳动合同离职可要求双倍工资，劳动合同应明确报酬，变更需法定程序，合同期满需提前通知，续订需满足条件，违约应支付补偿金，合同具有法律约束力。...查看全文
没签劳动合同员工要求双倍工资怎么办
员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍...查看全文
未签合同双倍工资规定
法律分析:未签合同双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文
公司不签合同员工可以要求赔付双倍工资吗
根据有关规定，如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，你有权向劳动部门投诉，或...查看全文
公司不签合同员工可以要求赔付双倍工资吗
公司不签合同员工可以要求赔付双倍工资吗 根据有关规定，如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如...查看全文
在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗
法律分析：一、在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗1、员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资，首先职员若是想要获得双倍工资，那么需要确定不是自己不想签劳动合同，然后需要注意时间，只有是没签合同超过一个月不满一年期间...查看全文
公司不签合同员工可以要求赔付双倍工资吗
法律分析:公司不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般支付不超过11...查看全文
双倍工资规定
法律分析:双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文
劳动合同无效，员工是否可以要求双倍工资
劳动合同无效，员工不能要求双倍工资。在劳动合同法第二十六条中，劳动合同是无效的，但该条款在法律上没有规定。劳动合同中缺乏必要条款或者不符合法律规定，这与没有签订书面劳动合同的情况是不一样的。无效劳动合同并不等于无书面劳动合同，那些...查看全文
没签劳动合同能要求双倍工资吗？
未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一年未签订，单位需支付双倍工资，并补订合同。劳动者若不与单位签订合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付工作时间的报酬。...查看全文
没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
法律分析：1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...查看全文
没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
法律分析：一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳...查看全文
没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
法律分析：1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...查看全文
没有签劳动合同可以要求双倍工资吗？
用人单位未在一年内签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。未订立书面劳动合同的劳动关系应在一个月内补办。用人单位超过一个月不订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定，用人单位需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文
推荐律师
相木森
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务109人次
热门法律问题
