法律解析： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同...查看全文

律师解答： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同...查看全文

法律分析：一、个人与个人怎么签订雇佣合同?雇佣协议书首先要写明雇主与雇员您双方的基本信息，接着就是写明这个协议书的的有效期以及到期续订等约定。然后就是在协议书写明您的工作性质、工作内容、工作待遇等(要具体一点)。之后就...查看全文

不签订劳动合同的雇佣关系成立，需根据相关凭证证明存在事实劳动关系。用人单位负举证责任，可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证明。未签订劳动合同可赔偿双倍工资。劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请仲裁。劳动...查看全文

法律分析：个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳...查看全文

法律分析：一、个人雇佣个人没签合同要赔偿吗没签订劳动合同劳动关系的赔偿处理方式是：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

劳动合同法规定，劳动者签订多份劳动合同或对工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立...查看全文

法律分析：一、雇佣工人不签合同违法吗雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...查看全文

律师分析： 如果劳动关系必须订立书面劳动合同，也确定劳动合同关系，否则，用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系，只在承揽合同关系或承包合同关系（劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系），用人单位不予劳动者建立书面合同关...查看全文

律师解答： 如果劳动关系必须订立书面劳动合同，也确定劳动合同关系，否则，用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系，只在承揽合同关系或承包合同关系（劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系），用人单位不予劳动者建立书面合同关...查看全文

法律解析： 如果劳动关系必须订立书面劳动合同，也确定劳动合同关系，否则，用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系，只在承揽合同关系或承包合同关系（劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系），用人单位不予劳动者建立书面合同关...查看全文

不算。雇佣关系是指从事雇主授权的生产经营活动。个人承包是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者，由个人承包者对企业进行经营管理。根据法律规定，从事雇佣活动，是指从事雇主...查看全文

法律分析：一、个人雇佣关系可以不签劳动合同吗？1、个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...查看全文

法律分析:个人雇佣合同范本应该写明用人单位的名称、劳动者的姓名、住址和居民身份证、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等内容。双方订立劳动合同应在平等、自愿、协商一致等基础上。法律依据:《《...查看全文

个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。劳动关系与劳务关系有四个方面的区别：主体不同、关系不同、稳定性不同、待遇不同。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇；劳务关系是财产关系，一次性...查看全文

法律分析:不签订劳动合同，但是单位与劳动者存在事实的劳动关系的，双方仍然成立雇佣关系，即单位是雇主、劳动者是雇员，单位要向劳动者支付工资，而劳动者要付出相应的劳动。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知...查看全文

一、不签订劳动合同的雇佣关系成立么 不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。 二、劳动关系的认定 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2...查看全文

法律分析：一、雇佣关系不用签合同吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同的，由雇主与雇员协商确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

法律分析：一、个人雇佣员工是否要签劳动合同1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记...查看全文

雇佣年龄大的员工签订雇佣合同，具体如下：1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；2、对于60岁以上的受聘人员，如...查看全文