雇佣年龄大的员工签订雇佣合同，具体如下：1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；2、对于60岁以上的受聘人员，如...查看全文

一、雇佣高龄老人合法吗 我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。 若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳...查看全文

聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应签订劳务合同，合同包含基本信息、劳务报酬、权利义务、违约金、争议解决方式等条款。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果所达成的协议。...查看全文

法律分析:童工是指未满16周岁的未成年人，雇佣童工是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊...查看全文

律师分析： 根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 童工是指未满十六周岁的用工。处罚根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 童工是指未满十六周岁的用工。处罚根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 童工是指未满十六周岁的用工。处罚根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、员工签订雇佣合同合法吗？1、雇佣劳动一般是临时的、短期的工作，没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。...查看全文

法律分析：不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：认定双方存在劳动关系时可参照下列...查看全文

法律分析：如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工...查看全文

劳动合同法明确规定了适用范围，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系需要订立书面劳动合同。个体工商户在中国境内与劳动者建立劳动关系时，如果是经工商部门批准注册的个体经济组织，签订劳动合...查看全文

法律分析：一、个人雇佣员工是否要签劳动合同1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记...查看全文

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。...查看全文

未成年工的保护与限制。根据劳动法和禁止使用童工规定，禁止单位招用未满16周岁的未成年人，违反者将受到处罚。16至18周岁的未成年人可被雇佣，但不能从事特定危险劳动。用人单位应定期进行健康检查。...查看全文

建议签订劳动合同，法律规定未签订劳动合同的用人单位将承担相应法律后果，如超过一个月不签订劳动合同需支付二倍工资，一年后将视为无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同...查看全文

法律分析：雇佣农民工时，如果建立的是劳动关系，要在建立劳动关系后一个月内签订签订劳动合同，如果不是建立劳动关系的，不需要签订劳动合同。农民工应该如何维权1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向...查看全文

法律分析：一、雇佣不满18岁员工需要签署合同吗用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，...查看全文

为保障雇佣双方权益，尽管我国法律未强制要求签订雇佣合同，但建议双方签订书面合同，明确约定权利义务。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同；如未及时签订，应在一个月内完成。根据《民法典》第四百六十九条，合同可以采用...查看全文