工伤鉴定以后一般一到六个月能拿到赔偿金。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金，这些赔偿一个月左右可以到公司账户，什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率。...查看全文

律师分析： 工伤鉴定以后一般一到六个月能拿到赔偿金。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金，这些赔偿一个月左右可以到公司账户，什么时候转到工伤职工账户，要看用人单...查看全文

用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若因纠纷未及时支付工伤待遇，申请期限为1年内，可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出申请。未按时申请的，工伤职工或其亲属、工会组织可在1年内直接向用...查看全文

工伤鉴定赔偿期限最长为一年，与工伤鉴定、劳动能力鉴定和赔偿程序等因素有关。工伤认定需要95天，劳动能力鉴定需240天，工伤赔偿审核约一个月。若发生争议，可能需走诉讼程序，耗时数年甚至十余年。工伤认定申请时效为30日或1年。申请工伤...查看全文

律师解答： 施工合同期限，是双方当事人在订立合同过程中合意约定的履行期限，没有固定期限。此期限约定后用来界定合同当事人是否按时履行或者延迟履行合同义务，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护。 ...查看全文

工伤赔偿时限：单位应在30日内申请工伤认定，职工经治疗后存在残疾时可以申请劳动能力鉴定，获得工伤认定决定书和劳动鉴定结论后可以申请工伤赔偿，无时间限制。申请劳动能力鉴定期限：初次申请应在60日内作出结论，不服可向上级委员会申请再次...查看全文

法律分析:申请工伤赔偿的期限，一般是三十日，申请人一般是职工所在的单位；但是如果单位不在上述期限内提出申请的，则职工一方可以在一年内，向劳动保障行政部门提出申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x0...查看全文

工伤赔偿时限及劳动能力鉴定期限的法律规定。工伤赔偿时限为单位应在30日内申请工伤认定，职工在一年内可直接向劳动保障部门提出申请。劳动能力鉴定期限为收到申请之日起60日内作出结论，可延长30日；对不服的可在15日内提出再次鉴定申请；...查看全文

工伤赔偿申诉时效为伤残评定之日起六十日。工伤职工需尽快申请劳动能力鉴定，并向单位主张工伤保险待遇。参保单位应按伤残等级提供相应待遇，未参保单位应由所在单位承担。申诉时效为六十日，工伤职工需在用人单位拒付待遇后六十日内向劳动争议仲裁...查看全文

工伤赔偿有效诉讼时间为一年，根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。此外，工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，有相应的待遇标准，包...查看全文

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。通常补偿约三个月的时间，但误工时间的确定以受害人接受治疗的医疗机构出具的证明为准。受害人因伤致残持续误工的，误工时...查看全文

工伤赔偿申请应在事故发生或职业病诊断后30天内提出，根据《工伤保险条例》规定，用人单位需在同一时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社保部门同意，申请时限可以延长。...查看全文

律师解答： 一、对工伤鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 二、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 【法律...查看全文

工伤赔偿一般在半年内完成，包括工伤认定、劳动能力鉴定和伤残鉴定。社保部门、劳动能力鉴定委员会需在60天内作出决定，工伤保险机构需在60个工作日内赔偿。...查看全文

工伤诉讼的主要问题是时效、保留证据和复议前置。根据《工伤保险条例》，职工应在事故伤害或职业病被诊断后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，无书面劳动合同时需要保留其他证据。如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，...查看全文

法律解析： 临时劳动工形式包括非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制劳动者不要求签订劳动合同，因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者，其与用工单位不签订劳动合同，只与用人单位即劳务派遣单位签订合同，合同期限不低于两年，最长期...查看全文

律师解答： 临时劳动工形式包括非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制劳动者不要求签订劳动合同，因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者，其与用工单位不签订劳动合同，只与用人单位即劳务派遣单位签订合同，合同期限不低于两年，最长期...查看全文

律师解答： 目前我国对劳动合同期限并没有限制，劳动者可以与用人单位协商决定。即使是签订一两个月期限的劳动合同，依然受到法律的承认与保护。劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 目前我国对劳动合同期限并没有限制，劳动者可以与用人单位协商决定。即使是签订一两个月期限的劳动合同，依然受到法律的承认与保护。劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 目前我国对劳动合同期限并没有限制，劳动者可以与用人单位协商决定。即使是签订一两个月期限的劳动合同，依然受到法律的承认与保护。劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 【法律依据】： 《中华...查看全文