工伤赔偿协议期限是多长时间?

律师回答
摘要:工伤赔偿协议书有效,除非有特殊约定或新的对抗协议。协议内容包括基本信息、赔偿项目、劳动关系解除、争议解决方式等。用人单位应合法支付伤残津贴、工伤期间工资福利等费用。
若无特殊约定或者新的对抗协议书的内容出现,工伤赔偿协议书一直有效。工伤赔偿协议书内容:劳动者与用人单位基本信息;赔偿项目;劳动关系解除;争议解决方式;其他。用人单位应当依法支付下列费用:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;其他。
延伸阅读
工伤赔偿协议的有效期是多久?
根据《工伤保险条例》规定,工伤赔偿协议的有效期根据不同情况而有所不同。一般情况下,工伤赔偿协议的有效期为两年。然而,如果工伤造成的伤残程度为一级至四级,或者工伤导致的职业病需要长期治疗的情况下,工伤赔偿协议的有效期可以延长至五年。此外,如果工伤造成的伤残程度为五级至十级,或者工伤导致的职业病需要终身治疗的情况下,工伤赔偿协议的有效期则为终身。需要注意的是,工伤赔偿协议的有效期可以根据实际情况进行调整,但必须经过工伤保险基金监督管理机构的批准。因此,具体的有效期还需根据个案具体情况来确定。
结语:工伤赔偿协议书是劳动者与用人单位之间的重要文件,除非特殊约定或新的对抗协议书出现,否则一直有效。协议书包括基本信息、赔偿项目、劳动关系解除、争议解决方式等内容。根据《工伤保险条例》,协议的有效期根据伤残程度和职业病治疗情况而定,一般为两年,但可延长至五年或终身。需要根据具体情况进行调整,并经过相关机构批准。请注意,个案的有效期需具体确定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

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