二胎产假最新规定：爸爸多获得5天带薪休假，妈妈产假减少20天，但新增30天计生奖励假。符合计划内生育的二胎享受产假等福利待遇，晚育假取消，配偶陪产假增加至15天。产假期间享受生活津贴和医疗费补贴，具体期限根据子女数量和情况确定。用...查看全文

法律分析:产假新规定是98天，难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依...查看全文

产假规定：女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎增加15天，流产按不同情况享受15-42天产假，晚育根据地方规定。产假待遇：保胎假按病假发工资，产前假按八成发，产假享受生育津贴。保胎假期间只能拿到病假工资。病假工资计算根据工龄划分...查看全文

随着二孩政策正式实施，关于产假和陪产假的规定也产生了一些变化。那么广西壮族自治区陪产假是怎么样规定的？下文晖律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。 一、2022年广西壮族自治区陪产假国家规定是怎样的 2021年广西壮族自治...查看全文

一、关于产假的最新规定是多少天？1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流...查看全文

湖南2022年产假158天吗 湖南2020年产假158天。 《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。 《...查看全文

法律分析:现在的产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；...查看全文

律师分析： 现在的产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的...查看全文

法律解析： 正常产假98天，最多可休158天。 【法律依据】: 《贵州省人口与计划生育条例》 第五十五条 国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的...查看全文

法律分析:劳动法对于女性的保护是专门有规定的，不能低于产假的最低标准，而且在产假的期间，用人单位也必须要支付劳动者所有的工资和待遇，所以，不管是用人单位还是劳动者都必须要遵守劳动法的规定，不超过规定时间也不低于正常...查看全文

律师分析： 劳动法对于女性的保护是专门有规定的，不能低于产假的最低标准，而且在产假的期间，用人单位也必须要支付劳动者所有的工资和待遇，所以，不管是用人单位还是劳动者都必须要遵守劳动法的规定，不超过规定时间也不低于正常的时间。 【...查看全文

法律分析：一、四川产假多少天新规定是什么?《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文

江苏新规定：女性产假延长至149天，男性享有15天护理假。男性护理假延长5天，总共可休15天。无论生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。怀孕流产也可享受产假。用人单位不得取消妇女产假，男性护理假也受法律保...查看全文

法律分析：一、云南产假多少天新规定是什么？根据《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假...查看全文

法律分析：按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加产假30天(如遇难产，再增加15天)。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难...查看全文

法律解析： 国家法定产假是98天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4...查看全文

法律解析： 男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待...查看全文

剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。...查看全文

法律解析： 剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。 【法律依据】...查看全文