公司破产清算员工补偿按照以下标准执行：
一、济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
公司破产清算员工补偿的标准有哪些
律师回答
摘要：公司破产清算员工补偿标准：按照劳动年限支付，每满一年支付一个月工资；工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；工资按解除前十二个月平均工资计算。
延伸阅读
公司破产清算时员工补偿如何计算和支付？
公司破产清算时，员工补偿的计算和支付是根据相关法律法规和劳动合同约定进行的。一般而言，员工补偿的计算会考虑员工的工龄、职位、工资水平等因素。具体的计算方法可能包括基本工资乘以工龄系数、职位补偿、年终奖等。至于支付方式，通常有一次性支付和分期支付两种方式，具体取决于公司的财务状况和相关协议的约定。在破产清算过程中，员工补偿通常会优先支付，但也会受到破产清算程序和债权人要求的影响。因此，员工在破产清算时应及时咨询专业律师或劳动法专家，以确保自身权益得到合理保障。
公司破产清算时，员工补偿的计算和支付是根据相关法律法规和劳动合同约定进行的。一般而言，员工补偿的计算会考虑员工的工龄、职位、工资水平等因素。具体的计算方法可能包括基本工资乘以工龄系数、职位补偿、年终奖等。至于支付方式，通常有一次性支付和分期支付两种方式，具体取决于公司的财务状况和相关协议的约定。在破产清算过程中，员工补偿通常会优先支付，但也会受到破产清算程序和债权人要求的影响。因此，员工在破产清算时应及时咨询专业律师或劳动法专家，以确保自身权益得到合理保障。
结语：破产清算时，员工补偿的计算和支付需遵循相关法律法规和劳动合同约定。根据工龄、职位和工资水平等因素，员工补偿一般包括基本工资、职位补偿和年终奖等。支付方式可能为一次性或分期支付，具体取决于财务状况和协议约定。在破产清算中，员工补偿通常优先支付，但受程序和债权人要求影响。员工应及时咨询专业律师或劳动法专家，以确保自身权益合理保障。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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