试用期辞职需提前3天通知单位，转正后需提前30天。辞职应以书面形式，邮件不可行。辞职信需员工亲笔签名，交给直接上级或人力资源部。员工可要求收到辞职信的回执，否则可用人证。违反规定造成单位损失，劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

试用期辞职流程包括提前三日提出离职申请，与同事交接工作并结算工资，公司办理档案和社保关系转移手续。劳动者有权解除劳动合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。劳动者可立即解除劳动合同，若用人单位采取暴力、威胁等手段。离职...查看全文

试用期辞职需提前三天通知，但若用人单位不支付工资、不缴社保，或以暴力威胁强迫劳动者工作，劳动者可立即解除合同。试用期不得超过一定时限，15天后辞职需支付工资。用人单位应支付试用期工资不低于最低工资标准。无论试用期工作天数，用人单位...查看全文

试用期没有提前三天辞职，用人单位可要求赔偿损失。根据《劳动合同法》，员工在试用期内需提前三日通知用人单位解除劳动合同。法律规定了试用期的长度，且同一员工只能约定一次试用期。如果员工未提前通知离职，可能需要赔偿用人单位的损失。...查看全文

法律解析： 提前三天。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

法律解析： 提前三天。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

法律解析： 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

试用期员工辞职需提前三天，根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。试用期员工自动离职需要支付工资，用人单位应支付工资，否则劳动者可投诉举报或申请劳动仲裁。若用人单位证明因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。劳...查看全文

按照《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

劳动者如果在试用期內辞职，根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系。劳动者在试用期內提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位便可办...查看全文

试用期员工辞职需提前三天通知，但若用人单位不支付工资、不缴纳社保，或采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解除劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期15天后辞职，用人单位...查看全文

员工在试用期内辞职时，应提前三天通知雇主。如果雇主存在以下情况之一，员工无需提前通知，可以直接解除劳动合同：未提供劳动保护或符合劳动条件，未按劳动合同约定；未按法律规定为员工缴纳社会保险费；未及时支付工资；其他情况。...查看全文

法律分析：试用期辞职要提前三十日以书面形式告知用人单位。劳动者在试用期要辞职的，先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系，不用...查看全文

律师分析:试用期员工离职一般需要提前三天通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十...查看全文

律师分析： 试用期员工离职一般需要提前三天通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用...查看全文

法律分析：一、试用期内辞职提前几天劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。试用期内需提前3天提出辞职。具体为：...查看全文

法律分析： 劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形，劳动者不需要提前通知，在履行通知义务后可以单方面解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

一、试用期内辞职提前几天试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、通过法律手...查看全文

律师分析： 试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...查看全文

根据劳动法规定,试用期辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定保障了劳动者的权益,使劳动者在试用期内提前离职时能够得到相应的工资报酬,同时也保证了用人...查看全文